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地产薪酬调查:王石突飞猛进 任志强不进则退
m.folksfolks.com 2012-05-08 08:48  王浩娇 苗慧 来源:京华时报    我来说两句

2011年,京华财经首次推出薪酬公平度调查报告并引起强烈反响。2012年薪酬公平度报告今天亮相。过去一年中,我们的薪水在变,物价在变,人与人之间的差距在变,这组报道里的数字在变,但种种变化的背后,是我们对效率与公平不变的追求。

有人的地方就有江湖,更何况是"钱途宽广"的地产行业。2011年的地产江湖上,高管、员工薪酬高低不均,错落有致。除了员工薪酬的日新月异,大佬之争亦十分欢乐。

公平性指数万科A指数激增

从公平性指数看,在所有列入统计范围的20家地产行业上市公司中,2011年指数超过10的公司数量比2010年有所增长。

2010年指数超过10的公司包括万科A、世茂股份、保利地产、招商地产和华发股份5家,而2011年,首开股份也跻身其中。

不过,令人吃惊的是,万科A的公平性指数从2010年的23.37大幅提升为49.62,这意味着其高管平均薪酬与员工平均薪酬的差距较2010年更大了。作为新晋分子,首开股份的公平性指数也由2010年的3.47大跃进至10.2.如果追根溯源的话可以发现,这与两家公司2011年高管平均薪酬的成倍增长不无关系。

员工平均薪酬高者恒高低者恒低

从20家地产行业上市公司的员工平均薪酬来看,纵向比较,2010年与2011年相比并无明显差异;横向比较则整体呈现出"高者恒高、低者恒低"的态势。

例如,在2010年度,华远地产、浦东金桥、北京城建等公司的员工平均薪酬位居前列,均超过20万元。2011年度,上述公司的员工平均薪酬仍占据三甲位置。

而福星股份、荣盛发展、广汇股份等公司的员工平均薪酬依旧垫底。唯一值得庆幸的是,在统计范围内的员工最低平均薪酬有所提高,2010年为2.83万元,2011年已突破3万元。

责任编辑:黄惇亮
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