专访金辉地产副总裁郑长胜：可持续发展更重要

中房网：在全国化布局的过程中，企业一般都会选择向一线城市进军。这里也存在一个问题，一线城市的土地和人才都很贵。能不能介绍下金辉地产在人力投资方面的原则？

郑长胜：人才的发展对企业而言是新鲜血液，金辉认为，人力的投资是良性投资。如果把人力投资当做费用看，就是压力；如果当做动力源看，就是发展基础。金辉已经把它当做动力源看。高端人才有丰富的实战经验和知识基础，企业认为对他们的付出是值得的。人力资源成本，集团作为投资的部分，认为它的投入效益大于固定资产的投资。此外，金辉对业绩的评估有自己的一套方式，这也与人力资源的薪资评估挂钩。在评估时，会结合城市占有率、集团分派任务的比例、完成率水平、销售额占比等。每一年进行梳理性的评估，去确定所在地方公司的水准。

薪资是其中一个吸引人才的手段，但企业的综合实力更能吸引人才，只有完善的企业文化、制度才能吸引更多人才，有识之士将会热衷与企业共同发展。