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筑牢诚信招聘的篱笆

2017-08-22 15:31:47 来源: 文明风  责任编辑: 李霖   我来说两句
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在毕业时刻,年轻的学子往往心怀激昂斗志,梦想着要在社会的熔炉中大干一番,然而“理想很丰满,现实很骨感”,面对激烈的竞争和严峻的就业形势,很多人就像泄气的皮球一样心灰意冷,而无孔不入骗子公司的虚假招聘更是让其处境雪上加霜。尤其是互联网时代,招聘平台五花八门,招聘信息多如牛毛,更是让求职者无所适从。在招聘信息泥沙俱下的情况下,为保护求职者的合法权益,必须要筑牢诚信招聘的篱笆。

招聘平台要提升责任意识。不管是实体的招聘中介,还是网络招聘平台,都绝不仅仅是只要招聘到人即可,而是要肩负起更多的信息审核职责。招聘平台不能眼里只有中介费、广告费等收益,还要加强自律意识,将不合格的招聘企业拒之门外,将有实力、有社会责任的企业推荐给求职者,以打破企业和求职者之间信息不对称的局面。

行政主管部门要把牢审核关。招聘欺诈乱象丛生,最主要责任是不良的招聘企业,但主管部门亦不可置身事外。比如工商部门要对企业资质进行审核,绝不放进一个空壳企业;比如公安机关要对求职者信息的泄露者予以严惩,严厉打击不法分子。行政主管部门为求职者认真用好权:审核要严格、监督要到位、处罚要得当。

求职者要提升维权意识。很多求职者吃亏上当后,总是忍气吞声,并本着“花钱买个教训”的态度来安慰自己。这种克制的管理情绪的方式固然值得点赞,但却在一定程度上放纵了企业招聘中的不法分子。求职者要积极主动举报不实招聘企业行为,大胆维护自己的合法权益,让那些侵权者受到法律的惩戒,才不会让无辜者步我们的后尘。

招聘信任危机损害人才市场的健康发展,诚信招聘建设亟待推行。读书、学习技能都不易,求职压力又那么大,招聘企业、招聘平台、主管部门和求职者要共同维护招聘市场的诚信环境,只有筑牢诚信的篱笆,才能现实天道酬勤美好夙愿。

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