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编辑队伍的连续性 期刊编辑的连续性，最重要的就是体现在与刊物一起发展，与读者一同成长，与市场并驾齐驱。为更好地实现编辑、刊物、作者、读者之间的沟通与交流，使刊物始终按自己的宗旨和理念得以发展，编辑队伍要有自己的连续性，不能来了新编辑，就全按新的思路办刊物;也不能因走了一些编辑，就让以前的编辑思路一并消失。编辑队伍的连续性，一是靠刊物相当长一段时间内潜移默化的影响;二是靠期刊主办方对编辑人员的培养(学习和培训);三是靠编辑队伍的稳定性。当然，就一个整体队伍来说，稳定性是前提，其次才是编辑的连续性。 人员的稳定性。一份刊物是由多名编辑人员共同参与创办的，而一个由多名编辑组成的编辑团队则是由不同类型、业务素质不一的个体组成的，确保团队的稳定性是为刊物未来发展做准备的。在长期的共同工作中，编辑之间培养出了工作上的默契和对刊物办刊理念和办刊宗旨的一致认知，这种默契往往是提高工作效率和自身业绩必不可少的条件。好的编辑人员所具备的专业技能和对刊物的理解，需要很长时间的磨炼和培养，不会在一朝一夕间迅速成就。因此，要想保持刊物持续、稳定、协调发展，编辑队伍的稳定尤显重要。 刊物潜移默化的影响。除了参与创刊的编辑外，大多数情况下，编辑都经历了从新到老的过程，一个编辑新加入一个编辑团队，领导往往会让其把以前的刊物熟悉并研究一下，让刊物在其脑海中形成一个思维定位。随后，随着时间的推移，编辑人员会在其他成员和刊物自身的影响下，潜移默化地理解刊物，并最终取得编辑思想的一致性，从而保证整个编辑队伍的连续性。 对编辑人员的培养。一份刊物的编辑团队应该为未来做好计划，培养下一代编辑人才，这将保证编辑团队保持它的一贯理念，使刊物保持自身的品牌优势，并不断拓展发展空间，走向进一步的成功。这样，即使有个别编辑人员离开，在短期编辑资源缺失的情况下，刊物的正常发展也不会受到根本上的影响。 (作者为河南文艺出版社《名人传记》杂志责任编辑) |
