干部选拔任用工作一直是社会各界高度关注的焦点。时下，群众中流行“‘聚光灯’下选人用人”一语，生动地体现了党的十七届四中全会提出的培养造就高素质干部队伍的重要精神，是选拔考察干部的一条成功经验。

“聚光灯”，又称为投光灯、搜索灯，是演播室新闻、舞台、影视拍摄的主要灯具。可在拍摄中用作大面积的照明和特技拍摄，作特殊照明用，也适用于舞台、演播室中的人物布景道具的照明。有了几盏聚光灯，就能营造出动人的效果。在“聚光灯”下选人用人，即使说，把被选拔、考察的干部推上政治舞台，在强光照射、搜索之下，于是，被推选、考察者的身材高低、五官长相、政治素质、道德品质、精神状态、表达能力，一一被照得通体透明，一览无余。谁个优秀，谁个平庸，也一览无余。

聚光灯使用的是聚光镜头或反射镜等聚成的光。聚光灯可以投射出高度定向性光束，比单一的灯光，照度强、力度大，它的照射的方位较广，有500英尺左右。“聚光灯”下选人用人，足以体现发扬民主、公开、竞争、择优的精神。选拔干部从初始提名、推荐选拔、组织考察、酝酿决策等各个环节，都能经过公开评议，在广泛的范围内听到各种不同的意见和批评。由于光照强烈，由表及里，能客观公正、深入地反映了被考察对象的实际情况，有助于干部选任“好中取优”；另一方面，在聚光灯的强烈光照之下，透明度高，那些热衷于向上跑领导、向下拉选票等种种手法，就难以施展了；一束高度定向性的光，打在被考察者身上，好像做个“CT”检查，各种各样的病态，也一一展示出来，善于伪饰者也不免露出了马脚。这样一来，长时期难以避免的干部“带病上岗”问题，有望不再遗存。

在“聚光灯”下选人用人，让参与评选的领导与群众一起为被评选者打分，无法暗箱操作，更不能一人拍板，一言堂说了算，避免了推举、考察干部的种种不民主的弊病。由于透明度的大大提高，组织考察由“单一评价”走向“大浪淘沙”，这样做，有利于拓宽视野选拔干部、广辟途径培养干部，有利于满腔热情爱护干部、严格要求管理干部，也有利于在竞争中全面、辩证、动态地考核识别干部。

值得注意的是，近年来，上海已积累了“聚光灯”下选人用人的成功经验。如把需要选拔任用副局级以上的干部，一律通过媒体公示，认真听取公众的意见，然后再作正式任命。浦东新区去年在选拔部分街镇行政正职时“借助外脑”，邀请了部分不是区委委员的区四套班子成员、区纪委委员、党代表、人大代表、政协委员和街镇党政正职参与选拔测试的有关环节，发挥了民主参与、民主监督作用。一批处级干部也通过差额票决脱颖而出。上海市浦东新区去年产生的5名街镇正职干部是从8人中差额选出；上海市闵行区委全委会在30名候选人中票决20名正处级干部预备人选，差额率达33.3%。

党的十七届四中全会公报提出：“坚持民主、公开、竞争、择优，提高选人用人公信度，形成充满活力的选人用人机制，促进优秀人才脱颖而出，是培养造就高素质干部队伍的关键。”真正把这个选人用人机制落实下去，一大批德才兼备的年轻干部就站出来了。 (吴兴人)