三、严格管理监督，促进年轻干部健康成长

（一）严格要求。教育和督促年轻干部切实做到讲党性、重品行、作表率。讲党性。要始终忠于党、忠于人民，坚决贯彻党的路线方针政策和各项决策部署，在事关方向、事关原则的问题上立场坚定，在大是大非面前和关键时刻旗帜鲜明，自觉同以胡锦涛同志为总书记的党中央在政治上思想上行动上保持高度一致。重品行。要自觉实践社会主义核心价值体系，践行共产党人道德观和社会主义荣辱观，保持健康向上的生活情趣和精神境界，保持道德品行的纯洁性和先进性。作表率。要认真执行党章和党的规定对领导干部提出的要求，在改造客观世界和主观世界中以身作则、率先垂范，要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的自己坚决不做，以自身的过硬表现，充分体现年轻干部应有的先进性和示范性。

（二）严格考核。一要注重平时考核。加强对年轻干部的跟踪了解，及时掌握年轻干部思想、工作、作风和廉洁自律等情况。二要注重年度考核。全面掌握年轻干部的德、能、勤、绩、廉，以及完成年度工作目标和履行岗位职责的情况。三要注重专项考核。准确评价干部在重大任务、重大事件以及涉及个人利益问题上表现出来的政治态度、品德胸怀、能力素质、奉献精神等，充分发挥干部考核的激励和导向作用。

（三）严格管理。一要严格执行干部选拔任用各项制度。用严格的标准、程序和纪律选人用人，把好从严管理年轻干部的第一道关口。二要建立年轻干部状况定期分析制度。收集掌握年轻干部的考核及民主测评、民意调查、经济责任审计、述职述廉和奖励处分等情况，定期对培养选拔年轻干部工作状况和年轻干部队伍建设情况进行综合分析，总结经验、推广典型，查摆问题、提出对策。三要建立年轻干部谈心谈话制度。各级党组织和干部人事部门要加强与年轻干部的联系，经常与所管理的年轻干部谈心，倾听他们的意见和呼声，掌握他们的思想动态。发现苗头性、倾向性问题，要早告诫、早提醒，防患于未然。发现有违法、违纪现象，要严肃查处，决不姑息迁就。

（四）严格监督。一要强化自我监督。进一步加强对年轻干部的党性党风党纪教育，引导他们增强自重、自省、自警、自励的自觉性，模范遵守个人重大事项报告、收入申报等有关规定，在思想上筑起拒腐防变的坚固防线。二要强化组织监督。纪检机关要切实加强对年轻干部履行职责、行使权力、廉洁从政等情况的监督检查；组织部门要把年轻干部监督工作纳入干部培养教育、考察考核、选拔任用和日常管理之中；信访部门要搞好年轻干部监督信息的收集、整理和分析，及时提出加强年轻干部监督工作的意见建议；审计部门要认真做好经济责任审计工作，促使年轻干部勤政廉政。三要强化社会监督。进一步推进党务公开、政务公开，畅通群众反映问题的渠道，充分发挥新闻媒体的监督作用，建立健全年轻干部监督管理的群众参与机制，促使年轻干部勤政、廉政、优政。

（作者陈全国为中共河南省委副书记）