中央新一轮年轻干部选拔工作业已启动，各地对干部年轻化方针的贯彻落实情况再度成为人们关注的焦点。这种关注倒不是人们对启用年轻干部有什么抵触情绪，而是担心干部年轻化方针被有些人误读、曲解甚至滥用，尤其是背后的用人不正之风更是不得不防。

干部年轻化方针是在邓小平同志亲自倡导和主持下确立的，对于促进干部队伍正常的新陈代谢，保证党的事业后继有人，是起到了积极和重要的历史和现实作用的，也是赢得了广大干部群众普遍拥护和支持的。但在实际贯彻落实过程中，也确实存在干部年轻化方针被误读、曲解甚至滥用的情况，破坏了用人政策的公平性。

干部年轻化方针被误读、曲解甚至滥用的一个突出表现就是唯低年龄论，至多再加上一个唯高学历论。只要这个干部是年轻的，至多是高学历的，不论其实际能力如何，就可以破格提拔，予以重用。有的还信誓旦旦地说，这是在培养和锻炼年轻干部。说实话，这种拿极其重要的岗位（比如县长、市长）练手的做法，和过去叫一个几岁的孩子当皇帝没什么两样，简直是在拿党和人民的事业开玩笑。

有人会说，古时候甘罗12岁就能拜相。可惜人们只看到甘罗的12岁，却没有看到甘罗12岁就具备的旷世奇才，他小小年纪就能担当重任出使赵国，并以雄辩说服赵王发兵攻燕，秦不费一兵一卒，得城五座，立下奇功，满朝为之震动，才被秦昭王封为上卿。现在我们有这样的年轻奇才吗？

有人还会借用邓小平讲过的话，革命年代，不是二十几岁的小伙子就当上师长、军长的吗？李先念就是二十几岁当军政委的。这确也是事实，但请不要忘了，这些人是十几岁就参加革命，等到二十几岁时也早就是有着十多年履历的“老革命”了。而且，当师长、军长也是凭其资历和战功，而不是其年龄和学历。

现在想想，其实，邓小平讲的干部年轻化，最核心的思想是什么呢？就是只要这个人被实践证明确实有才，能力突出，就要打破年龄杠杠，不要因为其年龄小而不敢重用。说到底，干部年轻化方针，是为那些确有才能的人开路的，扫清障碍的。最根本的是他的才能，不要被年龄杠杠所束缚。

有了这样一个正确的认识，也就为我们更好地贯彻落实干部年轻化方针指明了方向。就是：第一，年轻干部无论如何也要先参加实际工作，并且努力在实际工作中展示或锻炼自己的才能，这是年轻干部的立身之本。第二，干部年轻化方针中的年轻永远是相对的年轻，是比较出来的，不能绝对化。比如同样的乡长、县长，组织认定和群众认可的政绩不分伯仲，就可以优先考虑年轻一点的人选。第三，培养和锻炼年轻的领导干部可以在其实际才能基础上适当安排到非要害或副职的岗位，决不可以拿要害的或正职岗位（比如县长、市长）去做实验，这是对党的事业极大地不负责任，也是对人民的利益极大地不负责任。 (梁煜璋)