3、党组织对各类企业人才的吸引力和向心力有所消弱。面对突如其来的金融危机，需要企业党务工作者在新形势下调整工作思路，对党建工作作出新的思考。但在现实中，部分企业党务工作者应对挑战的措施乏力，感到无所适从，部分企业党务工作者和党员的能力素质不能适应金融危机的新形势。在我们调研的138位非公企业党务工作者中，有3.5%的人表示对金融危机有点不知所措，17.7%的人表示自身经济、管理等知识比较缺乏，23.1%的人表示金融危机背景下对党员作用如何发挥还缺乏深入研究和载体创新。企业党员的党性意识、宗旨意识、组织观念、纪律观念等，不仅在党员自身成长中起到举足轻重的作用，对党组织作用发挥机制的建立和运行也有着根本性影响。受危机影响，部分企业党员对前景丧失信心，满腹牢骚，甚至发展到不参加正常组织生活。这些现象发生对非公企业中的党外优秀人才起到了反面示范作用。

【主要做法】

在当前经济企稳回升又存在众多不确定因素的形势下，该区以“动力源工程”为主抓手，积极开展“克难攻坚当先锋”行动，全面推行非公企业党组织应对复杂经济形势的十八种有效方法，进一步引导党组织成为企业转型升级的主心骨，广大党员成为企业转型升级的先锋模范，帮助企业转变发展理念、破解发展难题、实现科学发展。主要做法是：

一、宣传引导造氛围，共树克难攻坚信心。面对复杂多变的经济形势，信心比黄金更重要，企业党组织采取多种措施提振士气，为企业转危为安提供强大的精神动力。一是主题实践教育法。因企制宜，广泛开展“科学发展·和谐兴业”主题教育活动，教育和鼓舞企业员工树立信心。国强集团等19家党建示范企业先后开展了“高举旗帜、科学发展、创业创新”等专项主题教育活动。二是政策宣讲解惑法。通过厂报厂刊、企业现代远程教育网、党员“三会一课”、企业党校等形式，宣讲党委、政府扩大内需、“保稳促调”等一系列政策措施。目前，各企业党组织开辟宣传阵地560多个，先后开展了210多场次的形势教育报告会。三是选树典型引导法。通过开展“选、树、学”活动，挖掘、评选、宣传企业员工先进典型，以先进带动后进，营造比、学、赶、超的氛围。江北药业公司开展“榜样就在我身边”先进典型选树活动，激励普通员工在自身岗位创新、岗位建功、岗位成才。四是企业文化感召法。大力实施“文化兴企”工程，以先进的企业文化凝聚员工力量，传承积极向上、奋发有为、不畏困难的企业精神。目前，90%以上的企业党组织把企业文化建设作为当前党建工作的重点。