二是要树立“以人为本，立德树人”的理念，始终将促进师生发展、构建和谐校园作为高校党建工作的落脚点。要牢固树立全心全意为师生服务的思想，始终把师生的利益放在首位，把解决师生发展中的实际问题作为学校党建工作的重要内容，真正做到想问题、作决策、办事情都努力维护师生利益、体现师生愿望，多做得人心、暖人心、稳人心的实事，实现服务师生、教育师生、组织师生和凝聚师生的有机统一。

三是要树立“立足基层，固本强基”的理念，始终重视院系党组织建设和党员队伍建设。院级党组织是学院建设发展的政治核心，在高校党组织结构中处于承上启下的关键位置；系(所)党支部是党在学校教学、科研、管理和服务第一线的战斗堡垒。因此，需要树立“立足基层，固本强基”的理念，始终重视院系党组织建设和党员队伍建设，不断夯实学校党建工作基础。

加强和改进新形势下高校党建工作，需要重点推进先进党建制度建设、建立党建工作长效机制

一是要建立党员理论学习教育的长效机制。坚持和完善校院两级党委中心组学习制度，创新党员教育培训体系，加强对党员干部理论学习情况的检查和考核，大力弘扬理论联系实际的学风，形成有利于学习研究的政策导向、舆论导向、用人导向和体制机制；建立健全大学生思想政治教育质量综合评价体系，高质量实施思想政治理论课程新方案，深入推进党的创新理论“进教材、进课堂、进头脑”，增强科学理论教育引导学生作用。

二是要建立领导班子和干部队伍建设的长效机制。坚持党委领导下的校长负责制，完善党委常委会议事规则和决策程序，建立健全领导班子责任机制、协同机制和总结反思机制，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。坚持领导班子务虚研究会制度，探索建立领导干部深入基层调查研究机制，着力提高决策的科学化水平。坚持民主、公开、竞争、择优，完善干部选拔任用机制，提高选人用人公信度。完善学院党政共同负责制，健全党政联席会议制度，继续推进学院“四好领导班子”创建活动，不断增强院级党组织推动科学发展的能力。完善干部教育培训制度，建立多样化的培训模式，增强培训实效。按照实体性制度、操作细则、监督办法系统配套的思路，建立健全适应新形势下高校发展需要的惩治和预防腐败体系，推进办学治校的法制化。有计划地安排后备干部到学校管理一线和地方政府、企业集团经受锻炼，培养造就高素质干部队伍。