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优化党员干部干事创业环境的五点建议
m.folksfolks.com 2009-12-18 10:59  马先权 来源:人民网    我来说两句

三、建立健全选用能人机制,确立“以发展论英雄、凭实绩用干部”的用人导向

用人导向是最重要的导向。用了干事创业的干部,大家就会争着干事业、促发展;用了碌碌无为的干部,大家就不会把心思放在工作上。要坚持把干事创业作为选用干部的重要标准,在干事创业中的实践中培养、发现和使用干事创业的干部。一是要坚持凭能力和实绩用人。要把干事创业的实绩作为选用干部的重要依据,在坚持干部选用标准的前提下,不仅重民意指标,更要重实绩指标。要把干部的能力特别是创新能力、驾驭市场经济的能力放在突出位置,对能力出众的干部,努力冲破“论资排辈”、“平衡照顾”等传统观念的束缚,该放手的放手,该破格的破格。二是要加强对干部选拔任用工作的监督。严格实行公开选拔、竞争上岗、任期公示、任职试用期等制度,加强对干部推荐、提名、考察考核、讨论决定等各个环节的监督,充分发扬民主,切实把好用人关,真正把有能力、有作为的干部选拔到领导岗位上来,把庸者懒者拒之门外。三是要完善干部考核评价标准。支持干事创业的干部,客观公正地评价干部是前提。能否对干部作出准确评价又取决于是否建立起科学的考核标准。要按照科学发展观和正确政绩观的要求,认真研究和建立科学合理的干部实绩考核评价标准,真正把干部实绩考细、考实、考准,全面掌握干部的工作实绩,防止空谈者取巧,不让实干者吃亏。

四、建立健全作风建设保障机制,建设一支“务实型、实干型”干部队伍

干事创业的氛围浓不浓,关键是看党员干部的作风实不实。为此,要始终坚持把干部作风建设放在重要位置,加强全国党员干部作风建设,大力树立和弘扬敢闯敢试、求真务实、真抓实干的优良作风。一是要进一步创新发展理念。发展才是硬道理,发展是第一要义。要创新思维模式,在发展上鼓励八仙过海、各显神通。只要是符合“三个有利于”,只要是为了发展,只要为了富民,就要放开手脚大胆干、马上干。要大力弘扬敢为天下先的精神,鼓励干部群众在创新、创造、创优上狠下功夫,敢于挑战传统的思维、习惯和做法,敢于挑战未知的世界,敢做别人未做之事,敢做别人畏做之事,使第一个“吃螃蟹”的人多起来,努力形成“敢想、敢干、敢闯、敢负责”的社会氛围。二是要大力推进行政服务提质提速。要充分利用“两型社会”建设的机遇,把先行先试这个改革权用活用好,加快推进行政审批“流程再造”。要进一步完善“两集中一代办”行政审批服务机制,强化优质服务,认真履行“只要你来干,手续我来办”的承诺。要切实加强行政效能监察,以监督检查提高行政效率,以监督检查推动服务提速,促使干部转变人浮于事、消极应付的散漫作风,改变慢慢腾腾、四平八稳的工作方式。三是要切实克服形式主义、官僚主义。各级领导机关、领导干部想问题、抓工作、办事情,要少琢磨上面知道不知道,多考虑群众需要不需要;定计划、交任务、提要求,少琢磨对自己有利或无利,多考虑群众同意不同意;一定要多做事,不作秀,不搞形式主义,不搞形象工程。要用好调查研究这个法宝,多到最困难的地方去,多到群众意见多、矛盾多的地方去,多到工作推不动的地方去。领导干部要带头帮助群众解决问题,既当指挥员,又当战斗员,对一些难点、焦点、热点问题,真正做到亲自发现、亲自协调、亲自解决,用实实在在的付出,求得实实在在的成效。


责任编辑:赵舒文
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