五、建立健全腐败风险预警机制，切实维护好干事创业干部的权益

各级组织部门，要坚持从关心爱护干部、鼓励改革创新、创造宽松从政环境出发，找准容易滋生腐败的风险点和关键环节，建立腐败风险预警机制，既充分履行纪检监察职能，又旗帜鲜明地支持改革创新和干事创业者，做干事创业者的“保护神”。一是要宽容失误者。干事创业的过程就是探索尝试的过程，难免遭遇失败和挫折。不仅要褒扬成功者，更要宽容失误者。只有对失误者多加宽容和包容，才能有利于干事创业。要进一步解放思想，科学执纪，把推动科学发展中因缺乏经验、先行先试出现的失误与明知故犯区分开来，把国家尚无明确规定的探索实验与国家明令禁止后的有法不依区分开来，要把为加快地区、企业发展而无意中违纪违规与为谋取个人私利故意违纪违法区分开来。二是要保护委屈者。实践中往往有这种情况，不干事的干部无所作为，处处明哲保身；越是敢干事、能干事、干成事的干部，就越容易得罪人，当干部为了干事业而得罪人时，党组织及时搞好调查，澄清事实，还干部一个清白，并及时跟上做思想政治工作，让他们卸掉包袱、轻装上阵。对因勇于得罪人、丢选票的干部，组织上通过全面了解，作出客观公正的评价，避免简单的以票取人，让干事创业的干部吃亏，让老好人得便宜。对自己不干事又对干事创业者说三道四，甚至诬蔑陷害的人，要严肃批评教育，影响恶劣、后果严重的采取组织或纪律措施予以严肃处理。三是帮助受挫折者。列宁说，“人们的缺点多半是同人们的优点相互联系的”，干事创业的干部往往优点突出、缺点也很明显，能力出众、个性也很鲜明。对其失误和不足，组织上应及时伸出援助之手，及时找其个别谈话，帮助分析原因，及时整改纠正。四是要褒奖成功者。古人云：“国家大事，唯赏与罚。赏当其劳，无功者自退”。对政治上靠得住、工作上有本事，能干事、干成事的干部，要及时表彰奖励，该宣传的宣传，该表扬的表扬。采取积极有效的激励措施，调动干部的创业激情，真正使干部才有所用、劳有所得、功有所奖，形成支持党员干部干事创业的良好环境。

（作者单位：黄石市委党校）