您所在的位置: 东南网 > 理论频道 > 正文
青州:公开选拔村党支部书记的实践与探索
m.folksfolks.com 2009-12-25 08:08   来源:人民网    我来说两句

二是必须严格程序,公开公正。公开选拔村党支部书记,全市上下、方方面面都很关注,必须确保公开、公平、公正。我们注意引导基层党委克服两种倾向:一种是撒手不管,借口公开考选放弃领导;一种是包办代替,不认真听取党员和群众的意见,主观臆断,不按政策和程序操作。整个公开选拔工作,我们严格遵照有关法律法规规定,制定详细工作方案,环环相扣,严密操作。从一定意义上说,这次考选成功,是公开公正、严密组织的结果。特别是市委统一组织,广泛宣传,党员、群众感到真正是在为他们着想,信得着。

三是必须好中选优,群众公认。在整个考选过程中,我们始终坚持充分发扬民主,不想当然,如:确定考选岗位,广泛征求了党员群众的意见;面试答辩现场,邀请了党员群众代表列席;对考选简章、考察对象、目标承诺等重要事项全部公开,接受党员群众监督。任职半年后还将进行党员、群众公信度测评和实绩考核,并按规定履行民主选举程序等。据统计,这次公开选拔的村支部书记中,由本村产生的有19人,占20.4%;邻近村跨村任职的24人,占25.8%。考选的乡镇干部也大都在任职村所在管区工作过,有的就是这个村的包村干部,他们熟悉村情并有丰富的治村经验,这也是公开选拔成功的重要因素。总之,不能单纯为考而考,如这次公开选拔我们确定的报考基本条件已经比较高了,所以我们就未进行笔试,只进行面试。

四是必须跟上管理,加强帮扶。为使公开选拔的村党支部书记迅速进入角色,开展工作,取得实效,我们十分注重扶上马,送一程,及时帮助他们制定工作目标,理清思路。除了任前培训外,还专门制定了《管理办法》,加强跟踪管理和帮扶。建立了乡镇党委成员和先进村党支部书记“2+1”结对帮扶制度,全面落实各项政策待遇,要求所有公开选拔的村党支部书记一律脱离原岗位全身心驻村工作。通过这些措施,真正使公开选拔的支部书记沉下身、干得住。同时要求非本村任职的,还必须注重培养村级后备力量和合格“接班人”,考虑村庄的长远发展。同时,凡进入考察范围的人选,组织部都储备了起来,一旦有需要,随时按程序推荐试用,达到“选拔录用一批,发现储备一批”的目的,因为后进村是动态的。

五、重要资料附录(略)


责任编辑:赵舒文
相关新闻
更多>>视频现场
相关评论>> 
 赶集网  火车票  福州分类信息  福州租房  福州二手房  福州招聘  福州兼职  福州二手  福州二手车  福州公交