三是要开展谈心交心。党委正、副书记由蹲点指导的上级领导谈心，党委委员由书记、副书记进行谈心，机关党员由部门领导进行谈心，基层支部委员由基层党委书记、副书记进行谈心，普通党员由支部委员进行谈心，引导他们正确对待组织评价和群众评议，鼓励他们勇于正视问题，努力纠正问题。

四是要制定整改措施。紧盯问题制定整改措施，坚持实打实，防止空对空，确保整改效果落到实处。党委机关针对基层提出的意见建议，在研究决定的基础上逐项落实和给予答复，明确责任时限。各级党委、支部要引导党员透过现象看本质，着眼长远定措施，防止和克服看问题浮于表面、抓落实就事论事的现象；引导党员立足本职查不足，着眼需求定措施，防止和克服大而化之，泛泛而谈等现象；引导党员围绕重点找差距、着眼中心定措施，防止和克服主次不分、游离中心，纠缠细枝末节的现象。

四、健全考评科学化。注重发挥组织功能，严格贯彻落实党管党员、从严治党的方针，健全党性分析考评机制，确保党性分析制度的生机与活力。

一是要健全上下级结合的考评机制。通过上级平时考察的综合情况和群众的测评结果，对党员党性修养进行综合考评，考评结果要与本人见面并利用一定时机组织讲评。同时，还应组织广大党员对党员领导干部和普通党员进行点评或互评，使党员讲评成为一个双向互动的过程，以增强党员讲评的群众性和民主性，使广大党员在党组织和周围同志的鼓舞和鞭策中，克服缺点不足，纠正失误错误。

二是要建立定性与定量相结合的指标体系。发动群众参与管理监督，区分不同的层次和范围，体现与时俱进精神，把定性与定量相结合，对党员进行综合测评。测评时将标准细化为政治意识、精神状态、工作作风、能力素质、思想道德、联系群众、廉洁自律等方面，每个方面分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行评议定格，真实反映出党员存在的问题，切实评出压力、评出干劲、评出努力方向。三是要充分发挥奖惩的激励作用。党组织要根据测评结果，与党员本人谈话，交换意见，对进步较快，群众公认优秀的党员要大力表扬，对实际困难多的党员要体现人文关怀，切实给予帮助解决；对问题较多、不求进步的党员，该批评的要严肃批评、该处理的要处理。把民主评议党员的结果与处理不合格党员、考核党员干部联系起来，作为党员干部进退去留的重要依据，以充分发挥组织的监督作用，巩固党性分析所取得的成果，促使党员自觉强化先进性意识，不断实践先进性要求，切实负起责任，充分发挥党员先锋模范作用，保证党的各项制度和规定真正落到实处。

（作者单位：浙江省台州市路桥区人大常委会）