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从“四化”建立完善党性分析长效机制
m.folksfolks.com 2009-12-30 08:14  罗德富 来源:人民网    我来说两句

三是要开展谈心交心。党委正、副书记由蹲点指导的上级领导谈心,党委委员由书记、副书记进行谈心,机关党员由部门领导进行谈心,基层支部委员由基层党委书记、副书记进行谈心,普通党员由支部委员进行谈心,引导他们正确对待组织评价和群众评议,鼓励他们勇于正视问题,努力纠正问题。

四是要制定整改措施。紧盯问题制定整改措施,坚持实打实,防止空对空,确保整改效果落到实处。党委机关针对基层提出的意见建议,在研究决定的基础上逐项落实和给予答复,明确责任时限。各级党委、支部要引导党员透过现象看本质,着眼长远定措施,防止和克服看问题浮于表面、抓落实就事论事的现象;引导党员立足本职查不足,着眼需求定措施,防止和克服大而化之,泛泛而谈等现象;引导党员围绕重点找差距、着眼中心定措施,防止和克服主次不分、游离中心,纠缠细枝末节的现象。

四、健全考评科学化。注重发挥组织功能,严格贯彻落实党管党员、从严治党的方针,健全党性分析考评机制,确保党性分析制度的生机与活力。

一是要健全上下级结合的考评机制。通过上级平时考察的综合情况和群众的测评结果,对党员党性修养进行综合考评,考评结果要与本人见面并利用一定时机组织讲评。同时,还应组织广大党员对党员领导干部和普通党员进行点评或互评,使党员讲评成为一个双向互动的过程,以增强党员讲评的群众性和民主性,使广大党员在党组织和周围同志的鼓舞和鞭策中,克服缺点不足,纠正失误错误。

二是要建立定性与定量相结合的指标体系。发动群众参与管理监督,区分不同的层次和范围,体现与时俱进精神,把定性与定量相结合,对党员进行综合测评。测评时将标准细化为政治意识、精神状态、工作作风、能力素质、思想道德、联系群众、廉洁自律等方面,每个方面分优秀、合格、基本合格、不合格四个档次进行评议定格,真实反映出党员存在的问题,切实评出压力、评出干劲、评出努力方向。三是要充分发挥奖惩的激励作用。党组织要根据测评结果,与党员本人谈话,交换意见,对进步较快,群众公认优秀的党员要大力表扬,对实际困难多的党员要体现人文关怀,切实给予帮助解决;对问题较多、不求进步的党员,该批评的要严肃批评、该处理的要处理。把民主评议党员的结果与处理不合格党员、考核党员干部联系起来,作为党员干部进退去留的重要依据,以充分发挥组织的监督作用,巩固党性分析所取得的成果,促使党员自觉强化先进性意识,不断实践先进性要求,切实负起责任,充分发挥党员先锋模范作用,保证党的各项制度和规定真正落到实处。

(作者单位:浙江省台州市路桥区人大常委会)


责任编辑:赵舒文
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