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改进和创新国有企业党建工作的探索与思考
m.folksfolks.com 2010-01-04 08:26  张文学 来源:求是    我来说两句

建立对各级管理人员的教育、选拔、培训、考核、监督机制,坚持党管干部原则。在企业坚持党管干部原则,很重要的是要推动人事制度改革。搞好人事制度改革,必须改进原有的方式方法,尤其是在人事管理机制上有所突破和创新。比如,在人事工作的着眼点上,集团在注重干部使用的同时,加强人才资源开发和优化配置,使人才配置适应企业调整产业产品结构和资产重组的需要;在干部的选拔使用上,既实行组织调配,又扩大民主推荐和公开招聘的范围,平等竞争、双向选择;在干部的管理上,由身份管理转变为岗位管理,按聘任合同办事,形成干部能进能出、能上能下的激励机制。

围绕充分发挥党组织政治核心、战斗堡垒作用和党员先锋模范作用,创建国有企业党建工作新模式。2008年以来,集团自主研发了党建创新现代管控系统。该系统以党的工作系统化建设为基础,以信息化网络管理平台为手段,按照“职责清晰、途径明确、制度健全、考评科学”原则,将党的工作分为工作职责、途径程序、考核评价三大系统,每个大系统下设三个子系统,实现了党的工作规范化、精细化和科学化。集团依托覆盖全矿区的局域网,建立党建工作网站,将全集团实施党的工作系统化建设情况,置于一个网络平台之中,集中进行管理和交流,实现了全面覆盖、全程控制、双向互动、考评科学和操作便捷等效能,增强了党建工作的时代性和实效性。

开滦集团党建工作取得的成效,有力引导和促进了企业科学发展。各级党组织围绕中心、服务大局、发挥作用,为实现集团战略目标提供坚强的思想引领、组织保证和队伍支撑。各级党组织和广大党员在思想观念、思维模式、推进措施和业绩水平等方面发生可喜变化,通过多种形式的创优争先活动,各级党组织的凝聚力和战斗力显著提升。各级领导人员转变作风,提高素质,紧紧围绕集团战略目标解放思想、积极进取、扎实工作、甘于奉献,形成了各级班子团结一心、拼搏进取、风清气正的创业氛围。广大职工精神面貌、工作状态焕然一新,尤其在应对国际金融危机的战斗中,大家思想统一、步调一致,坚定了信心,增强了斗志,彰显了新时期开滦集团职工良好的精神风貌。经过集团上下的努力,百年开滦成功地踏上了调整转型之路,呈现出勃勃生机。

(作者:开滦集团有限责任公司党委书记、董事长)


责任编辑:赵舒文
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