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化解“天花板”困局需正确“心态定位”
m.folksfolks.com 2010-02-12 11:28   来源:求是理论网    我来说两句

近来,“天花板”现象说法在干部队伍中比较流行,认为受制度、学历、年龄等因素影响,自身仕途遇到了“天花板”困局。其实,在社会生活中,通过努力奋斗,达不到预期高度,成不了追求目标的“天花板”现象,每社会成员都或早或迟、或多或少地面临着,只不过种类不同、形式不一、处境各异罢了。

比如,生老病故人人都会面对,尤其有的被确诊癌症,此为人生难以突破的最大“天花板”了。可同样是治疗,心态平和乐观者与焦虑绝望者相比,抗击癌魔的生命力却大不一样:前者重生10年20年的不乏其人,后者半年不到就结束生命的屡见不鲜。再如,一项体育纪录达到一定高度、一项科学技术达到一定颠峰后,也有人称其已顶“天花板”了。可孜孜不倦的追求心态和科学的探究方法,成就了“破纪录”者和技术革新者;而持有侥幸攀登、急于求成心态者,或纸上谈兵,或非循序渐进,结果只能望“高”叹息。

可见,对待“天花板”困局的“心态定位”不相同,行为方式必然不一样,所得到的化解效果必定差异。美国成功学学者拿破仑希尔说得好:“人与人之间只有很小的差异,但是这种很小的差异却造成了巨大的差异!很小的差异就是所具备的心态是积极的还是消极的,巨大的差异就是成功和失败。”

人生“天花板”现象是难免的、必然的、客观存在的,当事者应冷静思考,理性应对,将主观心态定位在与客观实际相适应的基础上,行为在有所为、有所不为的支点上。如此,才能在客观形成的“天花板”面前,主观上不受其困惑、不被其困绕,始终保持超然脱俗的阳光心态;才能在化解“天花板”困局中,行为上不乱方寸,不萎靡消沉,始终实践积极科学的努力。

在干部队伍中,之所以视提拔升迁难为“天花板”困局,正是因为其为官“心态定位”欠妥。古有“当官不为民作主,不如回家卖红薯”之说,今有“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”之宗旨,这应为官员“心态定位”所在。若非如此,即便眼前的“天花板”解决了,新的“天花板”几年后还会面临,“天花板”困局将会伴随退休。“唐宋八大家”之一的韩愈,虽在仕途上因进言被贬屡历“天花板”,但他仍不懈坚持“主张天下统一,反对藩镇割据”,避免百姓受战乱之害。现官是不是可以古吏之心态为镜?

一个人的“心态定位”正确与否,决定其行为取向,决定事物的发展方向。唯有正确的“心态定位”,所面临的形形式式“天花板”, 才不至于变为人生旅途的困局,不至于成为自身前进的障碍,不至于演化为沦陷道德的由头。(江苏省东台市司法局)


责任编辑:王秀钦
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