国以才立，政以才治，事以才兴。我们党一直高度重视人才工作，对在新形势下实施人才强国战略作出了全面部署。近年来，云南省丽江市认真贯彻中央精神，深入实施人才强市战略，在人才教育培养、选拔使用、管理监督等各个环节严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》、四项监督制度以及《云南省2010—2020年干部教育培训改革纲要》等法规文件的要求开展工作，初步探索出一条做好党管人才工作的有效路径。

知行结合，培养人才。培养人才，既要加强学习培训，又要注重实践锻炼。丽江市针对自身人才总量不足、整体素质不高等实际情况，围绕建设生态产业、清洁能源和国际精品旅游三大基地目标，优先开发人才资源，优先保证人才投资，加快培养特色产业和工业管理高层次创新人才，努力造就一支忠于职责、结构合理、门类齐全、素质优良、心理健康的人才队伍。同时，注重在基层一线培养干部，通过易地、易岗、易职等措施，使干部既加深对市情民情的了解、激发工作热情和活力，又积累各方面经验、提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。2010年，选派113名年轻干部“上挂下派”，时间分别为1年和2年，给他们交任务、压担子，促使他们尽快成长。

突出实绩，选拔人才。选人要选道德高尚、思想解放、作风务实、为民谋利的贤人，选能够领导和推动科学发展的能人。中央要求，选拔人才必须坚持德才兼备、以德为先的标准，而实绩是对一个人德才的综合反映。以绩选人，益处多多：一是能识人。一个人到底如何，只要考察其实绩就能看出来。这有利于防止选拔时一枝花、实际工作豆腐渣。二是能服众。以绩选人，公道、客观、科学。出实绩的过程也是树威望的过程。干部有威望才能服众，才能立得住。三是能聚力。以绩选人，能把干部的心思、精力和劲头聚集到干实事、求实效上。四是能择优。实绩不是一般意义上的履职情况，而是比谁干得更好、更快、更多。干事的多少和成效的优劣与付出的心血是成正比的，如果马虎应付、干好干坏都能提拔，那谁还愿意多付出呢？五是能纠偏。干事难免出错，不干事自然不会出错。突出实绩，有助于辩证地看待票数，纠正单纯以票选人的偏差。为了落实以绩选人，真正选拔出德才兼备的人，丽江市分门别类地制定了科学的绩效考核体系。

适位适时，用活人才。用人的最高境界是让合适的人在合适的时候做合适的事。时下，一些单位在强调人才、呼唤人才的同时，又存在着人才闲置或使用不当的现象；一些单位虽然人员不少，但真正工作起来又常常觉得人手不够。究其原因，主要是人才配置出了问题。为了用好人才，应把握以下几点：一是适位。因事选人，使人的知识、能力与岗位对口、匹配，做到人岗相适、才位相当。二是适时。人在不同年龄段的学识、精力、能力、经验是不一样的。因此，选人应因时制宜，看时候、待时机，全面考虑不同年龄段人才的特点，统筹用好各年龄段的人才，把人才用在最有激情、最为成熟、最能发挥作用的时候，使人才队伍形成合理的年龄梯次结构，实现优势互补。三是用长。按人派事、量才施用，扬长避短、各展所长，使人的才能充分发挥出来。丽江市在推进科学发展、全面建设小康社会的过程中，任务重、事情多，需要各行各业的人才特别是中青年人才挑起重担。中青年是人生的黄金期，是最易出成绩的阶段。应积极起用中青年人才，让能干事的有舞台、干成事的有地位，努力形成人才辈出、人尽其才、才尽其用的良好氛围。（作者为中共云南省丽江市委书记）