公众关切：官场道德滑坡成为时下的关注点，如果不能有效地遏止，就会使广大人民群众对领导干部失去信任，对党失去信任，从而使党的执政地位动摇甚至丧失。“七一”重要讲话中，胡锦涛同志提出的“五德”用人导向，为新形势下党的干部工作提供了重要指导方针。

用人导向体现党心民意，既是影响干部队伍建设的根本性问题，也是影响选人用人公信度的关键问题。用人导向一旦确立，等于公开指明了一种方向，树起了一个标杆，举起了一面旗帜，对广大干部具有重要的引导作用。因此，把握住了正确的用人导向，就把握住了选准用好干部的灵魂。坚持德才兼备、以德为先是我们党一贯的选人用人思想，是正确用人导向的核心内容。在“七一”重要讲话中，胡锦涛同志提出的“形成以德修身、以德服众、以德领才、以德润才、德才兼备的用人导向”这一重要思想，体现了选人用人的新导向。具体体现为：

第一，“五德”的提出进一步提高了对干部道德素质的要求，也表明了道德在干部综合素质中所占据的统领地位。在原有德才兼备用人原则的基础上，进一步强调了德为统领的思想。这反映出党的组织路线和干部工作更加注重干部发挥带头和示范作用的价值取向，对于党风建设、廉政建设和队伍作风建设无疑具有良好的促进作用。

第二，“五德”的提出进一步丰富了对干部的评价要求和标准。以德修身强调了干部自身要进一步加强自我修炼和自律性，自律性或自觉性成为评价干部的一个重要标准；以德服众进一步强调了对干部公信度和群众认可度的要求；以德领才和以德润才强调了干部才能的施展和发挥要以群众的利益为优先，做到才为民所用，才为国所献；德才兼备强调了对干部协调发展的要求，有才无德或有德无才都不是我们需要的人才，需要的是以德为统领，德才兼备的人才。

第三，“五德”的提出是对新形势下进一步加强干部队伍建设，确保执政党地位的新要求。我国经济社会取得了巨大发展，但相应的干部队伍建设也面临许多严峻挑战，干部腐败问题常常为社会所诟病。同时近期中东地区国家政局的动荡变化，为我们再次敲响了警钟，只有我们的干部队伍保持廉洁清正，为民所想，为民所做，才能确保我党的执政地位稳固长久。

然而，领导干部如何才能长久保持住“德”这个品行呢？我认为主要有三点：

第一，首先要加强自我修养，也就是要加强领导干部自身的自律性、自我约束能力。当下官员道德的修炼，需要把中国传统的为官美德和共产党的先进性、纯洁性要求结合起来。不是有句老话吗？“当官不为民做主，不如回家卖红薯”。这句话虽然年代已经久远，但本质上与执政为民是一致的。

第二，官德的保持需要社会基本制度的支持。这是什么意思呢？指的就是我们的干部制度，从选拔、培养、任用、到激励等各个环节都要体现惩恶扬善，让好人、老实人得到提拔，让跑官、要官的受到惩罚。如果制度不能体现惩恶扬善，不能体现公平、公正，一个德行再好的人，也会寒心动摇，最终被迫放弃道德坚持，这样良好的德行将无法长存。所以说，制度建设非常重要，有好的制度，才能支持好的道德，也才能有好的队伍，队伍也才能保持风清气正。

第三，强有力的社会监督有助于道德的保持。除了良好的干部制度支持以外，官员德行的保持需要社会、媒体、舆论的监督，要让干部选拔、任用处于阳光之下，让黑暗操作无处可行。这样才会使那些投机钻营分子，跑官、要官的腐败分子无机可乘，并受到相应的惩戒，也只有这样才能促进干部德行的健康发展和保持。

（作者为中国人事科学研究院人才队伍建设研究室主任）