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做实四项“功夫”提升组织工作满意度

m.folksfolks.com 2011-10-26 16:53  李志坚 来源:《湖南日报》 我来说两句

组织工作满意度调查,其目的是让干部群众对组织工作“评头论足”,充分发表意见、提出真实看法,广泛接受民意监督。如何提高组织工作满意度,打造一支“讲党性、重品行、作表率”的过硬组工队伍,真正让党和人民群众满意,是新形势下组织工作面临的重大现实课题和战略任务。

在规范干部选拔任用上下功夫,提升组织工作满意度。组织工作首要任务是选准人、用好人,这是一个重要的导向问题。群众评价组织部门的最大标准,就是组织部门用什么样的方式选用了什么样的干部。选什么样的人、用什么样的人,把什么人放在什么位置上,干部心里在想,群众眼睛在看。因此,应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部,坚持“民主、公开、竞争、择优”方针,把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺,使权为民所用、情为民所系、利为民所谋的干部得到提拔和重用。要不断创新领导干部选拔任用新方式,加大竞争性选拔干部力度,进一步优化干部队伍结构,提高干部队伍的整体战斗力。

在强化干部群众服务上下功夫,提升组织工作满意度。组织部门是党委抓党建工作的重要职能部门,组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要实施力量。组工干部要牢固树立公仆意识、群众意识,坚守“全心全意为人民服务”的信念,对凡是来办事的干部群众,始终做到“一张笑脸迎人,一把椅子让人,一杯开水敬人,一句好话暖人,一颗诚心待人,一股正气激人”,自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中,为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要大力推进党内激励帮扶工作,帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。群众对组织工作满意不满意,最根本的是看党员、干部的作风正不正,看党员、干部的工作能否促进经济社会又好又快发展,让群众得到实惠、得到发展。要不断强化各级党组织和广大党员干部为群众服务的思想,在服务基层党员群众中赢得群众赞誉。要真正把理解人、尊重人、关心人和爱护人贯穿于组织工作的始终,真心实意地帮助党员干部解决一些具体问题和困难,体现组织部门作为干部、党员和人才“娘家”的人文关怀。

在扩大组织工作透明度上下功夫,提升组织工作满意度。公开是公信的前提和基础,提高组织工作的透明度,必将赢得人民群众的满意度。容易使群众对组织工作误会的,往往是由于信息不对称、工作不透明造成的。组织部门要加强与主流媒体的沟通,加大宣传力度,树立组织部门正面形象,自然也就提高了社会公众对组织工作的满意度。要加强组工干部的业务培训和对基层群众的宣传教育,使组工干部精通组织工作、一般干部了解组织工作、普通群众知晓组织工作,建立健全选用工作公开制度。在不违背组织原则的情况下,适当把部分权力交给干部和群众,创造条件让各阶层、各领域的干部和群众广泛参与到组织工作过程中,让干部和群众了解组织工作、理解组织工作、监督组织工作、参与组织工作。通过这些举措,逐步增强组织工作的公开性和透明度,增加公众对组织工作的了解和认识,最大限度地树立公信,打造“阳光组工”。

在树立组工干部形象上下功夫,提升组织工作满意度。组工干部是管干部的干部,管党员的党员,管人才的人才。各级组织部门要进一步健全完善内部运行机制,提升组织工作的执行力和准确度,树立新时期组织部门和组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象,打造一支最讲党性、最重品行、最作表率的干部队伍。要切实加强思想作风建设,坚持把党性锤炼放在自身建设的突出位置,通过理论武装和实践锻炼等多种途径,坚定组工干部的理想信念,筑牢组工干部队伍的思想防线。要切实加强能力建设,推进学习型、研究型组工干部队伍建设,努力培养造就组织工作的行家里手。总之,要通过树立组织部门和组工干部的模范性,来提高群众对组织工作的认可度和满意度。

(作者系怀化市委常委、组织部部长)

  • 责任编辑:王秀钦
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