彭爱华：组织工作重在科学化

推进组织工作科学化，是提高党的建设科学化水平的重要内容，是当前和今后一个时期组织工作的重大任务，必须深入思考研究，加强实践探索。

高度重视思想政治工作的科学化。组织部作为干部之家、党员之家、人才之家，在思想政治工作上承担着重要职责。一是加强正确引导，深入开展理想信念教育。当今世界，思想观念多元交锋、意识形态多元博弈，价值理念多元碰撞。少数党员乃至党员领导干部，信仰动摇，信念滑坡，精神颓废。长此以往，势必精神空虚，意志消沉。因此，我们必须切实加强学习型党组织建设，加强理论武装，把全体党员、干部始终召唤、凝聚在共同信仰的旗帜下。二是加强思想疏导，做实做细思想政治工作。现在有思想问题的人很多，做思想工作的人不多。思想工作有功利化、表层化、空泛化的倾向。现在的干部，特别是基层干部，工作压力大，思想负担重。他们的心理健康问题，应该引起我们的高度关注。要分类分层，逐级建立定期和不定期的谈心谈话制度，形成制度定期谈、重要时刻专门谈、发现问题及时谈，为基层干部做好思想解惑、工作解压、生活解困的工作。三是加强工作指导，抓好主题教育活动。开展党内主题教育活动，是我们加强思想政治工作的一贯做法和成功经验，要突出活动的针对性和实效性，加强指导督查，与党委中心任务结合起来，与工作实际结合起来，与解决具体问题结合起来，减少形式，增加内涵，少搞规定动作，鼓励自选动作。

要全力推进干部工作的科学化。干部工作特别是选人用人，要做好六条：一要提得准。要进一步扩大提名的民主，扩大提名的参与面；要全面实行署名推荐，变无责推荐为有责推荐，建立推荐责任制；要加大干部选任信息公开力度，切实解决信息不对称的问题，提高干部选任透明度。二要考得实。要进一步建立健全科学合理的考核制度和评价体系，接受群众监督，增强考核工作的准确性。三要用得好。要坚持用当其时，在干部最佳使用期内，即人才处于精力最旺盛、创造力最活跃的高峰期任用干部，大力选拔那些有开拓精神、敢抓敢管的干部。四要管得住。要加强干部监督管理的宣传教育，将干部监督工作贯穿于权力运行的全过程。五要流得动。“流水不腐，户枢不蠹”。交流出活力，交流显生机。要进一步拓宽交流渠道、完善交流制度，突出抓好“一把手”、年轻干部和敏感部位干部的交流。六要退得出。进一步强化干部绩效考核结果运用，推行末位淘汰制，让工作平庸者下；推行领导干部任期制，让超出任职年限的干部下；加大干部监督力度，完善责任追究制，让工作失职者下。

要着力推进基层党建的科学化。一要拓宽组织覆盖面。深入开展“两新”组织集中组建活动，适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工、党员流向的新变化，采取单独组建、行业统建、区域联建、楼宇共建等多种形式设置党组织，不断扩大党在社会新兴领域的组织覆盖，切实做到哪里有党员，哪里就有党的组织。二要选优配强基层党组织书记。三要加强基层保障。建好各级党员服务中心，设立困难党员帮扶基金，加强对老党员、困难党员和农村基层党员干部的关心帮扶，进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。进一步落实村党组织书记“一定三有”，深入推进社区党建“四有一化”，加强乡镇机关“五小”设施建设和村级（社区）活动场所建设，有效改善基层干部的经济待遇和工作生活环境。四要抓好党务公开。以党务公开为契机，全面提高党内决策程序的规范化、制度化，使“三重一大”问题的决策民主化工作提升到一个新的水平。

（作者系益阳市委常委、组织部部长、统战部部长）