高管薪酬究竟应该怎样定

还有一种观点认为，高管的薪酬应该同企业规模联系起来。公司规模越大，高管就需要处理更繁重的工作，需要更高的管理技巧、更丰富的经验和更强的个人能力。因此，公司规模越大，高管的责任越大，也就需要得到越高的薪酬回报。

然而，许多大公司高管并没有认识到，权力越大，责任越大，就越应该审慎行事，负责任地行使权力。自安然欺诈丑闻以来，层出不穷的企业违法案例表明，其高管的决策很大程度上是不负责任的。特别是次贷危机的爆发，充分暴露出一些金融机构高管考虑的只是短期行为，他们挖空心思地追求金融创新，各种金融衍生工具被滥用，最终造成泡沫过大。这些大公司高管不负责任的举动，被视为是引发国际金融危机的帮凶。

所谓的“美国梦”告诉人们，人人机会平等，人人靠自己的努力去创造自己的价值。而如今与企业的真实业绩毫无关系的“天价薪酬”，却可谓是对此的莫大嘲讽。英国《金融时报》社论一针见血地指出，事实证明，上世纪80年代在美国的罗纳德·里根和英国的玛格丽特·撒切尔执政期间获得新生的资本主义，到了今天变得“不仅是不稳固的，而且更为重要的是它还是不公平的。结果是不仅爆发了灾难性的危机，而且还给人留下这样一种感觉：即巨额财富的获得可能并不反映超凡的才干。”在一些欧美国家，由于利益失衡以及收入分配机制失范，一方面，失业率居高不下，一般雇员的薪酬增幅只能勉强应付通货膨胀，而另一方面，大企业高管以各种借口给自己滥发薪酬，高额分红不断在制造着巨富。这再次证明，资本主义的发展必然导致财富聚集在少数人手中。少数人把控着多数的资本，处于金字塔顶尖的人群忽略了庞大底层的需求，贫富差距越来越大。

如今，改革企业高管薪酬制度已经是全球普遍的共识。抛弃现有的盲目追求短期暴利，忽视公司长期绩效的薪酬文化，建立一种鼓励长远思考、价值创造和社会贡献的薪酬确定机制，不仅势在必行，而且迫在眉睫。