上半年龙岩13万职工未缴生育险 为用人单位义务

    未缴生育险原因：单位省钱，职工不知情

    尽管近几年来，我市生育保险的参保人数在提高，但是覆盖面还是不尽如人意。究其原因，一方面是用人单位为了节省开支，缴纳不积极；另一方面是职工这方面意识不强，或者说是无可奈何。

    “男职工还要交生育险吗？”当记者问到单位是否有缴纳生育险时，受访的十位男职工中有六位做出了这样的反应。小程是龙岩一家评估公司员工，他说单位只给女职工缴纳生育险，男职工都没有。“现在单位有缴社保医保和公积金就不错，其余三险不敢奢望啊。”小程对此很无奈。

    同样的，在闽西交易城一家幼儿园任教的罗老师在谈及生育险时，也是一脸无奈，“老板不给交，我们也没办法啊。幼儿园就只给我们缴养老保险，其余的四险一金都没有，等到要生孩子时也只能把工作辞掉了。”

    记者了解到，生育保险实行设区市统筹，所有用人单位应按照总工资的0.7%为本单位所有职工缴纳生育险，职工个人不缴费。“这意味着，生育险都是由单位掏钱，一些企业或私营业主为了省钱自然不太愿意。”一位医保工作人员说。而一位经营幼儿园的私营业主则坦言，员工不主动提出，单位也不会主动去交。“反正也不愁招不到人。”

    有关部门：单位不缴要负法律责任

其实，无论男职工还是女职工，及时缴纳生育险，才能最大限度地保障自己的合法权益。

记者从此次我省出台的《关于进一步加强生育保险工作的意见》文件中了解到，生育保险待遇包括生育津贴和生育医疗费用。参保男职工本人享受实施计划生育手术的津贴和医疗费用待遇。参保男职工未就业配偶生育的，按照国家规定享受生育的医疗费用待遇；其未就业配偶没有参加城镇居民基本医疗保险或新型农村合作医疗的，由生育保险基金参照职工参保地的城镇居民基本医疗保险报销标准支付生育的医疗费用。换句话说，女方未就业或者未参保的情况下，只要其丈夫有参加生育保险，女方同样能享受相应的生育待遇。

另外，用人单位未按规定及时为职工办理参保并足额缴费，或中断缴费致职工生育待遇无法享受的，其职工产假、流产或计划生育手术期间的生育津贴和生育医疗费用，由用人单位按照当地生育保险规定的项目和标准支付。

市医保中心副主任张新华告诉记者，按照法律规定，用人单位不办理社会保险（生育险包括在内）登记的，由相关行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接负责人处罚款。另外，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，可责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，收取相应滞纳金，逾期仍不缴费的，处以罚款。