新春求职季侵害劳动者权益案件滋生 法官提醒：签约莫大意

东南网2月28日龙岩讯（本网记者 苏琳 通讯员 陈立烽 袁英）往年春节长假后，必迎来求职高峰，大批求职者都在寻找就业岗位。但与此同时，不签订书面劳动合同，延长用工试用期，不给办理“五险一金”等侵害劳动者权益的事件也不断滋生。龙岩市上杭县人民法院就审理了数起这方面的案子。

案例一：未签订劳动合同 应付双倍工资

被告某公司建某大酒店，将酒店的水电安装承包给原告李某。工程完工后，酒店于2008年1月3日开业，被告公司雇请原告李某为其管理酒店水电设施的维护。2009年5月31日，被告公司辞退原告李某，未支付任何补偿，经过劳动仲裁后原告诉至法院。

法院经审理认为，原告在被告公司上班，双方建立劳动关系。建立劳动关系，应签订劳动合同。被告公司未与原告签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条的规定“用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。遂判决被告公司支付原告2008年2月至2009年5月的双倍工资。

劳动合同是证明劳动关系的最有力证据，为了维护自己的合法权益，劳动者应该在入职时就及时与用人单位签订书面劳动合同。合同应当就工资、试用期、加班费、社会保险、合同解除等问题作出明确约定。用人单位拒绝签订书面劳动合同的，劳动者可以依法主张两倍工资。