龙岩女职工纠结“生”还是“升” 单位忧影响工作

龙岩各大医院加紧产科儿科的扩容。 记者 刘玉荣 摄

闽西新闻网2月19日讯（记者 刘玉荣 曾燕福） 2月15日至17日，记者调查发现，生不生二孩这事，不仅是自己家事，恐怕还得考虑一下自己的工作和老板的想法。今年市政协委员的提案显示，龙岩个别企业单位已在“悄悄摸底”女员工们计划生二孩的意愿，为可能出现的人手紧缺作准备。

女职工很纠结：事业和家庭选哪个？

“如果我们打算生二孩，首先要考虑的就是工作怎么办。我一旦离开现在的职位，肯定马上就有人补上来。等我休了半年产假再回来，谁知道还有没有位子可以安排？” 今年33岁的刘女士是新罗区某企业的财务经理，她刚被提拔这个职位不到一年。一方面，她想多个孩子，家里热闹些，但老板曾说她生孩子后肯定有人顶替她的工作，她再回来时就只能从基层做起。

“一头是家庭，一头是工作，要生二孩怎能不纠结？”刘女士的纠结在职业女性中颇有代表性。

在龙岩某单位工作的林女士说，去年11月单位领导找每个女同事谈话，明确表示如果近期要生二孩就安排去跑业务。为了事业，她允诺暂时不要二孩，谁知元旦刚过她就怀孕了。“现在还不敢让领导知道，怕一知道就被边缘化了。”林女士有苦难言，纵然妊娠反应明显，遇到下乡出差也不敢请假。

他们的这种顾虑已经引起相关部门的重视。今年市“两会”时，市政协委员兰梅英便对女性遭遇职场的“隐形性别歧视”充满了担忧。她认为，当前的形势可能会让女性初次就业时遭遇“隐形门槛”，并让在职女性面临“职业瓶颈”。“以前一些用人单位偏爱招生育过的女性，以规避生育成本，但现在二孩政策放开后，许多用人单位就会重新考虑，将计划生育二孩的女职工列入黑名单，或将其列在重点岗位之外，甚至找出一堆理由将其辞退等等。”

单位领导有点愁：女员工扎堆生娃怎么办？

不单女职工纠结，单位领导、企业老板也很头疼。“我们一个办公室4个女的，1个怀孕了，2个在哺乳期，另外1个也蠢蠢欲动要生二孩，剩下我一个男领导，这工作怎么安排？”做审计工作的廖先生满肚子委屈。“我也开玩笑跟她们说，生孩子先计划一下，不要搞得我们措手不及。”

市政协副主席张琼珊在今年的“两会”提案中提出一组数据：据不完全统计，目前龙岩30岁至45岁的女教师中，有32.41%的人（约3180人）有生育二孩意愿，且集中在未来三年内生育。她担忧女教师集中生育二孩，之后幼儿猛增导致学位需求急剧增加，加上原本就已凸显的教师老龄化及断层现象，将直接导致龙岩市师资力量的严重不足。

一所公立小学的负责人则告诉记者，二孩政策出台后，学校让短期内打算生小孩的老师报名登记，目前已经超过5个，占全校40多名教职员工的一成。“当时我们还说笑，说要大家排个队。但最终只能顺其自然。”在教育系统里，老师都是“一个萝卜一个坑”，所以，当女老师怀孕要休假时，学校的应对方法，都是招聘临时的代课老师，这多少会影响教学质量。

实际上，女性数量居多的职业或行业，都面临着同样的问题，比如女教师、女护士等，还有一些餐饮服务行业。有业内人士表示，这些行业短期内可能面临着人手困难，但是长期来看，对女性就业会造成一定的影响。

对此，新罗区妇联副主席郭笑萍建议，要优化女性就业环境，完善生育保险制度，适当延长“二孩”产假，加大生育基金财政专项投入。她还提议由政府提供学习培训机会，增强女性职业发展能力。对用人单位因妇女生育而辞退女职工的，加大排查，进行行政干预，保障女职工合法权益

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龙岩市生育现状

据统计，龙岩2013—2015年出生率处于高峰期，三年出生率分别为16.29‰、17.36‰%、17.75‰。2014—2015年“单独二孩”政策实施期间，办理单独生二孩证的有3069人，实际生育有1428人。目前49周岁以下已生育一孩的已婚育龄妇女有29.35万人，35—40周岁的为4.7万人，35周岁以下的为15.5万人。预计2017年将出现生育小高峰。

此外，目前全市产科医护人员仅约1300人，产儿科专业医务人员较为紧缺。