用一流人才建设三线城市

用一流人才建设三线城市

——解读龙岩市关于实施人才强市战略的决定

东南网9月21日龙岩讯（本网记者 李凌生）人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，人才战略是经济社会发展的核心战略。2016年8月，龙岩市委四届十一次全会审议通过了《关于实施人才强市战略的决定》（以下简称《决定》），提出加快集聚各类高层次人才、打造区域性人才高地的重大战略目标。

近日，龙岩市委人才办主任廖喜忠接受了东南网专访，就龙岩市人才战略的主要目标、创新模式、支撑政策、优化服务、保障措施等问题对《决定》进行了详细的解读。

三年时间 两大工程

“十二五”期间，龙岩市人才队伍发展壮大，各类人才总量近30万人，其中专业技术人才15万人，但与发达地区相比，人才拥有量特别是紧缺急需的高层次人才在数量和质量方面存在较大差距。

“人才是第一资源，人才兴则龙岩兴，人才强则龙岩强”，据了解，龙岩市委市政府决定实施人才强市战略，就是为有效破解难题，围绕构建人才资源支撑体系、打造区域性人才高地，重点引进、培养龙岩市实施产业兴市战略急需紧缺的领军型科技创新人才、高端创新人才、科技创新型企业家和高素质党政人才、社会事业人才。

十年树木，百年树人。“战略意味着规模比较大，时间比较长”，廖喜忠认为，人才的形成和培养有一定规律，从适应环境到成长成熟有一定的时间，将人才强市定位为发展“战略”体现了市委市政府对人才发展的科学认识和深刻把握。

据了解，《决定》提出，实施“121”高端人才引进培养工程和机关企事业人才引进培养“千人计划”两大工程。用3年时间，全市引进和培养100名领军型科技创业人才、200名高端创新人才，培养100名科技创业型企业家，建设一批承载人才项目的平台；此外，用3年时间，引进培养300名党政干部人才、300名中小学教师、200名医疗卫生人才、200名其他企事业单位优秀专业技术人才。引进培养人才，首要的是发现和区分人才。

“人才强市”需要的是怎样的人才？《决定》进行了明确的界定。例如，国内“双一流”高校的优秀毕业生，以及部分其他符合条件的部属、省属师范大学或医科大学的优秀毕业生……条条清晰，款款分明。这样的高标准，体现的是龙岩实施人才强市的大气魄，正如龙岩市委书记李德金对此目标简单明了的概括：“用一流人才建设三线城市”。