人才振兴是乡村振兴的关键

今年3月省委省政府印发的《关于实施乡村振兴战略的实施意见》中，对乡村组织振兴提出了具体要求，加强农村基层党组织建设，要实施农村带头人队伍整体优化提升行动，选优配强村党组织书记，推进农村本土化人才培养工程。这为我们指明了方向。

组织振兴，是乡村振兴的保障条件。火车跑得快，全靠车头带。

向贫困村派驻第一书记，强化帮扶贫困村如今已成常态。龙岩市则在此基础上更进一步——为农村党建示范点派驻第一书记。在记者看来，其原因在于，不仅薄弱村需要加强党组织建设，“强村”同样有需要。加强“强村”党组织建设是为了做强做大做成典型，并通过以点带面、打造先进典型、推广先进经验做法，打造更多坚强的农村基层党组织，达到共同富裕的最终目的。

事实上，村级党组织引领村民发展的效果如何，与带头人的素质与水平息息相关。人才振兴更是乡村振兴的关键要素之一。记者认为，在人才争夺战趋于白热化的当下，对人才的重视上升到了新高度。但值得注意的是，乡村人才目前是乡村振兴中的薄弱环节。不少地方，乡村人才严重缺乏。目前来看，三支一扶、大学生村官等政策给农村带去的人才数量也无法满足乡村振兴发展的需要。

对此，永定区引进本地籍大学毕业生村主干储备人才的尝试，开启了为乡村振兴引人才的新路子。这些有文化、懂技术、会管理、爱农村的实用型人才，为实施乡村振兴战略提供了人才支撑。他们也更符合新时代乡村振兴对人才的要求与期待。

派驻第一书记、引进村主干储备人才，两个措施最终目的就是为了带领广大农村农民实施乡村振兴。记者认为，为了更好地培养有力的“领头雁”，地方层面上要创造有利于人才成长、发挥作用的良好环境，把现有的农村带头人稳定好、利用好。与此同时，要通过提高待遇、提供平台、优化环境等措施，充分发挥现有的作用，积极创造条件，鼓励大学生、城市各类人才回乡下乡创业就业。此外，各地还应加强对农村人才的培养，加强对农村干部的培训，为乡村振兴夯实基础。（福建日报全媒体记者 戴敏）