育名师 强教育

——探寻龙岩发展教育事业“加速”之道

福建省小学名校长黄坚定工作室和林水河工作室，两位名校长签署共建协议。（资料图片）

东南网龙岩7月4日讯(记者 赖志昌 通讯员 陈蔚华 熊功首)百年大计，教育为本。党的十九大报告提出，必须把教育事业放在优先位置，深化教育改革，加快教育现代化，办好人民满意的教育。

山区教育要发展，人才是关键。近年来，龙岩市打出组合拳，通过实施优秀教育人才引进战略、实施名师名校长培育工程、部署与师范类高校合作，建立校长、教师培训基地等方式，精心谋划、科学组织，着眼于打造一支素养高、能力强的教师人才队伍，进一步加强龙岩教师队伍建设，推动龙岩市教育事业加速发展。

补齐短板 实施人才引进战略

“好老师难留住，年轻的优秀教育人才又不愿回来。”龙岩一中办公室主任苏秀扬坦言，这是目前龙岩许多中小学的师资现状，“龙岩跟许多沿海城市存在差距，近几年教师的整体流失率较大”。

针对现状，根据《中共龙岩市委关于实施人才强市战略的决定》，2016年龙岩市在我省山区市中率先启动优秀教育人才引进战略。同年，龙岩市教育局出台《关于选拔引进优秀师范毕业生的公告》，在政策上倾斜，并组织人员分赴北京、上海、南京等13所“985”高校、教育部直属师范院校进行人才宣讲。

好政策，引“凤”来。当年报考龙岩市中小学教师岗位人数有400多人。2017年8月，首批符合招生条件的47名优秀高校毕业生全部到岗到位。

“吸引我回龙岩的是引进老师的力度。”龙岩一中生物老师陈洋芳告诉记者，2017年从厦门大学生态学研究生毕业，她和许多年轻人一样憧憬大城市的生活，不过再三权衡，作为龙岩本地人，回乡就业当老师，成了她最现实的选择。

根据政策，像陈洋芳这样引进的优秀毕业生，签约5年内，除享受用人单位同级别员工工资、福利等待遇外，每月还能拿到3000元生活补助，并给予30万元一次性安家补助费。此外，5年期满后，还可续约，享受一定的优惠政策。

实际上，政策吸引的不仅是本地优秀毕业生返乡，外地优秀毕业生也纷纷来龙岩扎根。“无论从待遇还是保障上都非常给力，让身为外地人的我免去许多后顾之忧。”龙岩一中历史教师陶传祥告诉记者，从兰州大学中国史研究生毕业后，来自河南的他通过选拔，最终选择签约来岩工作。

“优中选优，这批高校优秀毕业生为学校及时注入新鲜血液，起到优化人才结构的作用。”苏秀扬介绍，2017年，龙岩一中引进优秀高校毕业生共13人，学校还进行岗前培训、辅导等措施，帮助他们提升业务水平。

与此同时，一项引进名师、名校长的计划出炉。龙岩市教育局及时制订引进名师、名校长方案，出台优惠政策，吸引优秀教育人才来岩工作。2018年，龙岩市教育系统计划引进6名名校长、20名名师以及60名具有3年工作经验的优秀骨干教师。