连城：深化基层医改三年，卫生院活力迸发

朋口镇卫生院创建中医理疗室，深受群众欢迎。

提振了精气神，业务能力显著提高

文亨镇中心卫生院距离城区5公里左右，承担着辖区内3万余人的基本医疗和基本公共卫生服务，它的发展道路与长汀县新桥卫生院十分相像，发展精神病科，承担全县精神病患者的治疗、康复服务。

作为连城规模最大的乡镇卫生院之一，在罗堉华看来，除了基础设施的不断完善，最大的变化便是乡镇卫生院开始留得住人了。

卫生院全科医生邓淑珍的感受最为深刻。2012年，她毕业后进入文亨镇卫生院，直到2014年，她在卫生院的日子都过得十分平淡。“当时我个人负责的住院病人，一年也就二三十人次，门诊量一个月也就100多个病人。”邓淑珍说，业务量少，医护人员的收入不高，那些年她的年收入才3万多元。

一方面是人们大病小病都往上级医院跑，一方面是乡镇卫生院门庭冷清。变化从改革后开始显现，据统计，2014年，文亨镇卫生院门诊人数3.03万人次，住院671人次，业务收入377.2万元；2015年，门诊人数、住院人数、业务收入等都有了显著增长；2017年，该院的门诊人数达到5.74万人次，住院人数2493人次，业务收入1374万元。

去年，邓淑珍的门诊量达到了6000多人次，住院病人400多人次，相比原来增长了数倍。“原来是上午闲得在大楼外晒太阳，现在是连上厕所的时间都没有。”邓淑珍笑着说，2017年，她光绩效收入就有6万多元。

多劳多得的分配方式，让医护人员的收入明显提高，这也提振了干事精气神。“从原来遇到难处理的病人就推到上级医院，到如今不断提升自身业务水平，为病人医治，这是个明显的变化。”

罗堉华说，收入的提升让医护人员的主观能动性得到充分调动，随着业务服务水平的提升，业务量也不断增加，再次促进了卫生院的整体发展，形成了良性循环。

自2015年以来，文亨镇卫生院一方面投入数百万元不断完善硬件设施，同时不断壮大医护队伍，从2014年60人左右增加到了现在的112人，此外对提高业务能力的重视也上升到了新高度。“以前没钱，大家自然没有进修机会，现在是鼓励大家有机会多出去学习，学习期间的绩效也不落下。”罗堉华告诉记者，现在院里每年都会派20多人次医护人员外出学习进修。

据统计，2017年，连城县基层医疗机构基层职工人均绩效为3.6万元，人均增长2.3万元。住院人次上，基层卫生院从2014年的6866人次，占全县比例23.49%，提升到了2017年的21070人次，占比43.26%。改革以来，连城县所有乡镇卫生院实现扭亏为盈，4家卫生院获评“群众满意的乡镇卫生院”，1人获评全国乡镇卫生院优秀院长，稳定了基层队伍，既留住了医生，也留住了病人。