带头创先争优争做人民满意的公务员

改革创新是不竭动力

改革创新是推动事业发展的强大动力，也是推进带头创先争优争做人民满意公务员活动取得实效的必由之路。

我省开创了省、市、县、乡四级联动的活动机制，做到上下衔接，全年活动不断线，即有“规定动作”又有“自选动作”，有形式、有内容、有实效的开展各具特色的主题实践活动，取得了显著效果，凝聚了共识，明晰了理念，提升了能力。创造性地提出了“双千计划”，用3年的时间，在全省树立涵盖各层次、各部门和各系统的1000个人民满意的公务员集体、1000名人民满意的公务员。两年来，全省共树立各级人民满意的公务员集体典型625个，人民满意的公务员典型861名。创新了活动推进机制，定期召开活动部署动员会、情况汇报会、互巡互学现场会、领导点评会、人民满意公务员事迹报告会，开展活动示范点和领导联系点建设，进行现场检查验收和群众满意度测评等。建立公务员在日常工作中解决群众具体困难的机制，探索活动的领导体制和工作机制，总结活动和创先争优活动、“两转两提”、本职工作有机结合的经验。

实践证明，活动只有做到“三个并重、一个系统”，即：发挥公务员主体作用和发挥机关组织作用并重、开展具体活动和建设长效机制并重、完成“规定动作”和“自选动作”并重，把带头创先争优争做人民满意公务员活动作为一个系统工程来抓，才能相互促进，协调共进；只有不断的创新活动的方式方法和载体平台，才能为活动的深入推进提供强大动力。

推进常态化是战略要求

用战略的眼光来看，必须推进带头创先争优争做人民满意公务员活动常态化，一以贯之、持之以恒，加强公务员思想道德修养、提高为人民服务本领、发扬求真务实作风、创造人民满意业绩，实现加强公务员队伍建设的时代要求。

首先明确组织机构，建立由各级公务员主管部门牵头抓总，相关部门密切配合，各司其职、各负其责的工作机制，这个体制的要求非常清晰，责任主体也很明确。发挥好活动联席会议制度的作用，将与活动有关的职能部门联接和组合到一起，优势互补，密切配合，形成合力。二是在思想上高度重视，不仅把活动写入政府工作报告，每年下发活动通知，而且加强督促检查，及时总结推广好经验好典型，研究解决出现的问题，保证活动常态化要求落到实处。三是把带头创先争优争做人民满意公务员活动和目前抓的几项大的活动结合起来，如和创先争优活动、“两转两提”、本职工作结合起来，和公务员职业道德教育结合起来，这样就可以把活动与现在所推动的关于公务员队伍建设领域的大活动结合起来，实现常态化。

实践证明，积极推动带头创先争优争做人民满意公务员活动常态化，成为日常工作、成为自觉行动、成为动力保证，可以极大地提高我国公务员队伍的思想道德建设、作风建设、业务建设和廉政建设的水平。