对话王辉耀：当“最大回国潮”遭遇“最难就业季”

新华网记者：一方面是“海归”回国热，而另一方面，移民趋势也非常明显，我国人才流失海外的问题严重，近期，有报道称，“高级白领辞掉工作移民新西兰卖水果”。对于这一问题，您怎么看？移民潮会否给中国人才结构带来变化？

王辉耀：自由流动和移居是人的一种基本权利。人们移民是为了获取更好的生活质量、薪酬待遇或者更好生活环境等。您所说的现象其实只是我国近年大批投资移民的一个缩影，是很多发展中国家发展到一定阶段必然出现的结果。

在我看来，中国目前人才结构很不合理，存在地域上的失衡和层次上的失衡。地域上的失衡，比如说刚才提到的区域之间人才分布的差异；层次上的失衡更加严重，表现在我国的国际化人才急缺。国际知名咨询公司麦肯锡的调查报告指出，在中国大约160万名年轻工程师中，只有约16万名具备为跨国公司工作所需的实用技能和语言技能；在未来5-10年，中国需要7.5万具备全球领导能力的管理者，能满足要求的仅有5000-6000人。

移民潮导致的人才流失，加剧了我国国际化人才的短缺问题，应引起足够的重视。随着中国经济的增长以及中介机构对投资移民项目的宣传，会有越来越多的人了解和参与投资移民。

选择投资移民的一般都来自私营企业老板，个体经营者和企业高层管理人员所组成的中产阶级，构成了整个中国海外投资移民的大军，这种趋势将有增无减。根据近两年的申请情况看，律师、医生等职业的人员申请越来越多。

截至2009年，在中国拥有出入境资质的移民中介机构就多达1000家之多，主要集中在北京、上海等经济发达地区。这些移民中介机构借助移民潮大大地加强了宣传攻势。根据北京市因私出境中介机构协会的调查发现，全美审批的77家以投资50万美元的投资移民项目有半数在中国进行了宣传。