企业：挺愿意涨工资，有点怵连锁费用

上海提高最低工资标准，敏感度不高，受益面也不一。工薪阶层的大多数人，特别是知识密集型企业的白领阶层，收入大都在最低工资以上。上海博尔捷人力资源有限公司总裁侯正宇说，这一政策受益面主要是制造业以及服务业从业人员。这些领域属劳动力密集型行业，整体收入比较低，但这些行业中，收入低于最低工资标准的人群也相对有限。

居仁兵是某装修队的小队长，主要在上海承接装修业务。“提高最低工资是合情理的，我们装修工人的工资都比这个高。现在一个工人最少一天200元到300元，木工和泥瓦工工资更高，给少了没有人做了。这样算下来，一个装修工人就算活不多，一个月的收入最低也得在3000元以上。就是再多给一些也不一定能招到工人。”

“现在，钟点工的收入也加上去了，一个小时20元，一天6—8小时，一个月也在3000元以上。”钟点工陆敏说。

物业公司的外来员工对这一工资涨幅会有感觉，因为相比于其它行业，物业公司的员工收入相对较低。一个月收入1500多元的，大有人在。在物业公司工作的罗兰说，有了最低工资对他们这一群体是一大福音。

“为员工提高最低工资标准，一个月提高100多元，这不多，我们也愿意。但是，现在最害怕的不是替员工涨工资，而是担心涨工资后的一系列费用负担。”侯正宇分析说，涨工资也是许多企业主的心意，因为涨工资能留住员工。但是，一涨工资就得多付公积金、养老金等费用，加100元就得多交63.5元，这是企业老总们忧心的。这63.5元员工要付小部分，企业要付大部分，这是让企业有负担的地方。”侯正宇说。