习近平的执政风格:善抓矛盾的治党艺术

组织建设：“两点论”分析用人问题

“为政之要，莫先于用人。”组织建设在保持党的纯洁性中起着重要作用。

对于组织工作的开展，习近平充分展现了他运用“两点论”分析问题的思维模式：选拔干部既要看才、也要看德。任用干部既要看长处又要看短处，用其所长、避其所短或补其所短，让干部各得其所、各展所长。

2013年2月，习近平在甘肃调研时强调，要重用“四种人”：使那些对群众感情真挚、深得群众拥护的干部，那些说话办事有灼见、有效率的干部，那些对上对下都实实在在、不玩虚招的干部，那些清正廉洁、公众形象好的干部，得到褒奖和重用；使那些享乐思想严重、热衷于形式主义、严重脱离群众的干部，受到警醒和惩戒。4个月后，习近平在全国组织工作会议上重提用人导向问题。重用“四种人”的提法，反映了习近平德才兼备、以德为先的用人标准。

早在主政浙江时，习近平就曾撰文谈到“‘一把手’要在实践中识人辨才。”如何在实践中辨识人才？那就是对干部的认识不能停留在感觉和印象上，要多渠道，多层次，多侧面深入了解。习近平说，一是要观察其对重大问题的思考，对群众的感情，对待名利的态度，处理复杂问题的过程和结果；二是要在大事小节中察其德，要多到基层干部群众中去，多在乡语口碑中了解干部。

“骏马能历险，力田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”习近平在讲话中强调，用什么人，用在什么岗位上，一定要从工作需要出发，以事择人，而不是论资排辈，平衡照顾，更不能简单把职位作为奖励干部的手段。选贤任能要用当其时，知人善用、人尽其才，把好干部及时发现出来、合理使用起来。

习近平同时指出，由于一些领导干部的私心杂念，由于关系网、潜规则的存在，使得用人唯贤被丢在一边，任人唯亲，任人为利的问题发生。对这些干部群众深恶痛绝的问题，必须下决心加以整治。

对整治用人之风，习近平态度坚决：对那些跑官要官、买官卖官的人，决不能重用；对那些“带病提拔”、“带病上岗”的人，要坚决清理。要严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的坚决不放过，对跑官要官、买官卖官的决不姑息，发现一起，查处一起。

在组织建设上，既看到用人导向中的积极因素，也看到用人环节中的问题缺点，体现了领导人深邃的辩证思维和治党艺术。