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延迟退休方案有望2017年推出 实施至少在5年后

2015-03-11 13:54:02 郑春平 鹿伟 来源:现代快报  责任编辑:林晨   我来说两句
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医保

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省内异地就医今年就能实现

记者:央企领导人薪酬制度改革方案的执行情况如何?未来央企领导人的薪酬是否会向社会公布?

尹蔚民:所有的央企负责人,都会执行统一的薪酬制度,即基本年薪+绩效收入+任期激励。1月份开始,央企负责人已经执行新的薪酬体系。其中,基本年薪是央企在岗职工平均工资的2倍。绩效收入根据考核情况,按照不同企业的经营规律、经营效益,在考核基础上进行发放,不能超过基本年薪的2倍。任期激励,则以3年为一个任期,在任期考核的基础上,按照不同系数发放,总原则是不能超过基本年薪和绩效收入的30%。目前,薪酬监管部门正在制定具体办法,要求3月底出台相关配套政策。

薪酬改革

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央企领导绩效收入不能超过年薪2倍

基层公务员

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记者:《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》日前下发,这个新意见能否有效解决基层公务员待遇低、晋升通道狭窄的现状?

尹蔚民:县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的核心内容是,在公务员法的框架下,在保持原有领导职务晋升通道不变的基础上,增加职级晋升通道,来解决基层公务员晋升难、待遇低的矛盾。

我国有720多万名公务员,60%分布在县以下机关工作。他们工作条件更为艰苦,工作任务十分繁重,但由于县以下机关机构规格较低,所以基层公务员晋升难、待遇低的矛盾就比较突出。今年,我们将在全国县以下机关实行这个新制度。这有利于缓解千军万马挤职务“独木桥”的矛盾,不能晋升领导职务的公务员,可以晋升职级,职级和待遇挂钩,从而为基层公务员开辟一条职业发展的道路和空间。目前,各个省都在制定具体方案。

各省都在制定公务员职级晋升方案

记者:何时能结束公费医疗?

胡晓义:从1998年开始,我们推行职工医保改革。相对来讲,企业、事业单位推进速度快,机关推进速度慢一点。目前,只有三个省的省直机关和中央在京国家机关和事业单位,没有参加职工医疗保险。

公费医疗

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中央在京单位尚未参加职工医保

社保已成为企业的沉重负担;只降失业保险费率还远远不够……政府工作报告中提出降低失业保险、工伤保险等缴费率。参加两会的多位代表委员高度认同,认为是进一步降低社保费率的时候了。

那么,社保费率将如何下调?新华社记者从人力资源和社会保障部获悉,在今年失业保险费率由3%下调至2%后,工伤保险和生育保险费率年内也将下调。与此同时,对于占社保绝对“大头”的养老保险,人力资源和社会保障部部长尹蔚民在回答记者提问时说:“综合考虑,养老费率今年不会降低。”

据新华社

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工伤保险和生育保险费率年内下调

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