各显神通，一场因“粤创粤新”引发的竞技风暴

全方位的人才策略，支撑产业升级

面对新一轮的产业升级，五座城市无一例外的把目光盯向了人才引进，吸引更多的高层次人才为城市建设服务。

珠海已启动实施蓝色珠海高层次人才计划，欲用3年的时间引进诺贝尔奖科学家、院士5到10名，国家“千人计划”专家80名。“目前已经确定了两位诺贝尔奖得主，其中一个是来自以色列的化学家。”珠海市副市长王庆利透露。

与珠海相比，东莞在居住环境上既不临海、也不毗邻澳门，于是，“乡情牌”成为东莞在揽才谋发展上的“杀手锏”，先后在美国、英国及北京设立人才工作站，同时在政策上也释放更多利好消息，不仅提供真金白银的资金与孵化器支持，而且着力减少甚至免除他们衣食住行的后顾之忧！同时，东莞把目光瞄向引进人才的“二代”教育问题上，市长袁宝成向中国经济网记者介绍，今年东莞高考六项指标再次全省第一，而且是连续四年全广东省第一。教育好，人才就来了。这也算是一种另辟蹊径吧！

广州市创新人才培养等方面提出先行先试的政策措施，实施财政科技经费倍增计划，大幅度提高市、区财政科技投入，力争2017年实现全市研发经费倍增、全社会研发经费投入占地区生产总值（GDP）比重达到2.7%的目标。

早在2013年佛山就出台了市级创新团队扶持政策，吸引了近200名来自全世界的创新创业人才踊跃申报，包括“千人计划”入选人才、美籍华人团队、韩国专家等；2014年，禅城、三水和高明区也纷纷实施了创新人才计划，创新团队培育和引进工作完成全市布局。

深圳实施人才强市战略，打造人才宜居宜业宜聚城市。制定出台高层次专业人才“1+6”文件、人才安居工程等政策，实施引进海外高层次人才“孔雀计划”，举办国际人才交流大会，集聚各类创新型人才。深圳累计引进海外高层次创新团队59个、“千人计划”人才115名。

可以说，五座城市在人才引进政策上暗自较劲，目的都是为了吸引更多人才到广东来。人才作为区域发展的决定力量，作为创业创新的基本要素，在创新驱动、转型升级成为国家战略的当下，显得尤为重要。人才成为了一个地区能否决胜未来的最重要因素。