互联网金融企业纷纷开始布局人才培养与储备

中新网12月11日电 互联网金融首次被纳入国家五年规划建议对于整个行业而言意义重大，也为行业发展明确了方向。然而人才匮乏一直是制约互联网金融行业稳步发展的关键因素之一。业内普遍认为，互联网金融人才不仅需要具备相关的知识技能，更需要有用户思维、平台思维、跨界思维、大数据思维等多重思维模式。

中关村互联网金融研究院执行院长刘勇先生曾表示，按照1997-2009电子商务从业人员的增长速度来推算，2019年P2P网络借贷从业人员将达56万人，2024年将达234万人，而2014年P2P网络借贷从业人员仅为10万人。按银行系统和小贷公司从业人员在金融系统中的占比为 53.76%来估算，2019年互联网金融从业人员将达104万人，2024年将达435万人。未来5-10年内，中国互联网金融行业人才缺口将达100 万以上。

北京捷越联合信息咨询有限公司(下简称“捷越联合”)创始人王晓婷认为，对于互联网金融企业而言，重金挖角或许能暂时解决人才短缺的问题，但终究不是长久之计。人才的培养和培训体系的建设才是这一问题的根本解决之道。“人才培养是一个短期难以看到立竿见影效果的事情，花费高用时长，但我们相信人才决定企业成败，所以在这方面我们投入绝不会吝啬。”

据介绍，捷越联合作为互联网金融企业的代表，在经历了近三年的发展之后，在转型综合金融的同时，也在人才培养和培训体系的搭建方面进行布局。逐步搭建了针对公司基层、中层和高层人才的培训、学习与发展体系，并于近期先后与北大光华管理学院及中欧商学院启动了人才培养项目。

据悉，与光华和中欧的人才培养项目将历时两年，共8个培养主题，旨在提升管理者的宏观视野、综合能力及商业敏感度，为管理者建立全球领先的战略思维。

除捷越之外，行业中另外一个代表性企业宜信也与清华MBA进行战略合作，先后选派上百位中高层管理人员到清华经管学院学习。

王晓婷表示，将人才的培养作为重中之重，不仅仅是为公司的长远发展奠定基础，更是出于对于行业发展的责任心，捷越希望通过自身在培训方面的尝试，明确培训体系目标和模式规范，缓解专业人才的短缺对互联网金融行业发展的制约，为行业发展和人才培养贡献一份力量。(中新网金融频道)