单身不如"带娃"——透视高校毕业生求职中的"奇葩现象"

用人单位更趋务实：“身价高的不如合适的”

黑龙江万家宝鲜牛奶（投资）有限公司招聘经理程雨佳认为，之所以有孩子的应聘者在同等条件下占有一定优势，是因为他们更加踏实稳定，跳槽的概率更小。

“如果公司刚刚培训好一个员工，几年后求职者就跳槽了，对公司来讲是很大损失。”程雨佳说，对工作的忠诚度和稳定性，成为一些“学生妈妈”求职的优势。

与“学生妈妈”的明显优势不一样，本科生并不是能力比博士生多强，而是在有些实践性强的岗位上，性价比更高。黑龙江大学政府管理学院教授曲文勇说，博士生对就业单位待遇要求较高，而在一些行业，博士生直接创造的价值和本科生创造的差不多，单位投入与产出不成正比，这使许多用人单位对博士生“望而却步”。

而留学生的良莠不齐则是其竞争力下降的重要原因。国际关系学院就业指导中心主任魏斌认为，如今留学生人数越来越多，但一些学生只是在国外“混”来一个文凭，没有真才实学。

一些专家学者认为，留学生、博士生的比较优势不再特别突出，与其总量越来越多有关系。

统计显示，我国留学归国人员与博士生数量都在快速增长，留学生与博士生已经不再是稀缺资源。与很多人选择用留学、高学历为自己“镀金”相反，蓝领工人等低学历、高技术性的稀缺人才正成为求职市场中的“抢手货”。

曲文勇说，如今用人单位也更加理性、更加务实，不会再凭着单一的留学生或博士生等标签论英雄，“身价高的不如更适合的”。

理性规划职业道路　勿盲目跟风

专家认为，就业市场中的一些新现象表明，“唯学历论”等观念需要破除，求职者需要更加理性地进行职业规划，以适应新的就业形势。

国际关系学院副校长李家兴说，当下我国制造业面临升级，高技术工人特别缺乏，学生和家长应建立适合市场经济发展的新就业观，从而培养更多技能型人才，释放人才红利。

同样，不盲目跟风，选择适合自己的发展道路也非常重要。“适合别人的，不一定适合自己，在别人身上是优势，在自己身上就可能是劣势。”曲文勇认为，学生个人应当做好职业规划，制定属于自己的职业蓝图。

李家兴认为，面对就业市场的复杂多变，学校在对学生进行就业指导时，也应当根据每个人的实际情况和个人特点做出针对性的指导。

“打铁还需自身硬”，求职者应当不断增强自身的综合实力，这是求职者取得竞争优势的根本。黑龙江省社会科学院研究员董鸿扬说，自身拥有核心竞争力才是根本。学生应当抛弃功利与浮躁的心态，踏踏实实学好真本领，让自己在就业时立于不败之地。