2017年国考148.63万人过审 报考职位需求"冷热不均"

最热职位“万里挑一”　仍有超２００个职位无人问津

据中公教育统计，截至报名结束前半小时，２０１７年国考报名最热职位为“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职，为９８３７：１，超过２０１３年国考“国家统计局合川调查队业务科室科员”一职９４１１：１的竞争比。

记者查询“民盟中央办公厅接待处主任科员及以下”一职招录条件时发现，该职位所在部门属中央党群机关，且招考条件相对宽泛，除要求本科学历和两年基层工作经验外，几乎没有其余要求。

据统计，截至报名结束前半小时，共有５３个职位超过千人报考，有１３５个职位竞争比超过５００：１，其中竞争比过千的职位共计１１个。

与之形成对比的是，截至报名结束前半小时，仍有２２３个职位无人过审。数据统计显示，近四年来无人报考职位数量呈逐年上升趋势，其中，２０１４年为１１６个，２０１５年为１４３个，２０１６年上升至１５８个，而２０１７年无人报考的职位数量则突破２００个。

据分析，在这２２３个无人通过审核的职位中，７１％的职位来自县（区）级及以下，仅有４％的职位来自中央和省级；其中，中央国家行政机关直属机构（省级及以下）和参照公务员法管理事业单位，分别占９４个和１２６个职位。

记者梳理发现，近五年来，无人通过审核的职位主要来自气象、出入境检验检疫等部门。２０１７年国考无人通过人数最多的部门为气象部门，这些职位大多在西部偏远地区，且招录专业较为单一。

针对少数职位无人问津的现象，有网友表示“报考条件限制太多成就了冷门”。网友“阿涛喝白开水”说：“地域、生源地、专业等限制，还要求是应届毕业生，参照下来，我能报考的职位就很少了。”

“冷热不均”属正常现象　招考应强化政策引导

对于有些职位报名人数集中、一些职位报名人数相对较少甚至无人报考的情况，李忠回应称，出现这种情况是很正常的现象。“有些职位之所以报名人数比较集中，主要是因为这些职位的学历、专业或者工作经历等方面的要求相对比较宽泛，考生选择的余地比较大。”

“大家都想去更好的单位，从职业选择角度看，报考有冷有热属正常现象。”国家行政学院公共管理教研部教授竹立家说，工作待遇、福利、晋升空间、工作生活条件是考生选择职位时考虑的主要因素，相较于冷门职位，热门职位有更广阔的发展前景，能更好地满足考生的职业期待。

李忠表示，公务员招考将更加突出用好干部的标准来选人，突出德才兼备、以德为先的标准。“考试的分数是基础，但是不仅仅以考试分数来决定是否用人，更重要的是要把考试和考察结合起来，通过考察来全面了解报考人员的政治品德等相关情况，同时对他们的档案进行专门核查，特别是档案里面的学历、专业、工作经历等方面进行重点审核。”

如何缓解国考报名“冷热不均”的趋势？竹立家认为，国家应强化对基层及西部边远地区公职人员的政策倾斜，充实基层及西部的公务员队伍、促进基层及西部地区发展。而少数报考冷门地区和部门，应从加强政策引导和提高工作待遇等方面着手，提升职位吸引力。