成都启动“2.5天弹性休假”调研 七成受访者赞成

走访

成都企业

探索一年

成都企业敲定一周休“2.25天”

2015年8月，关于2.5天小短假消息一出，四川一家传媒集团便决定做第一个吃螃蟹的。经过公司内部讨论后，决定率先实施2.5天休假的制度。昨日，华西都市报记者再次回访时，该公司市场运营总监成坤说，试行一年多，中间政策调整了几次，现在基本确定是“2.25天”弹性作息。

别人在上班，我们在休息

2.5天弹性作息虽然很好，实施起来却遇上了不小的问题。成坤表示，周五下午多出了半天的空余时间，很多员工都觉得不适应。一般来说，上午的工作时间是9点到12点，只有3个小时。这种“2.5休”的工作方式，只实行了一个星期。经过商量讨论，员工认为，既然都实行了“2.5休”，何不再大胆一点，再继续实行“一周3休”呢？公司于是改变策略，改为一周休3天：将每天8小时工作制变为每天10小时工作制，采用加班、换休和调休等弹性的休假方式配合执行。这一执行方式，受到公司员工的欢迎。

可是问题也随即出现，当自己公司休息的时候，其他公司都在上班，造成工作交接非常不便。“影响到企业的正常运营，也没有给员工带来真正的利好。”成坤表示，以至于很多员工即使在星期五休假期间，也会来公司工作。

工作生活两不误

周五4点下班

经过两个月的探索之后，公司最终定为“2.25休”，实行星期五下午提前两小时下班制度，下午4点下班。

“这多出的两个小时，就相当于是公司福利。”成坤笑称，“2.25天”的休假方式，迄今为止仍然在实行，已经有一年多的时间了，员工的反应也很好。“这样不但可以错开晚高峰时期，让员工提前回家准备晚餐，一些想要去周边地方旅游的员工，也可以提前出发做准备。”成坤表示，2.25天休假，不会对公司的业务造成太大的影响，也不会降低工作效率。“星期五下午本身工作就少，提前两个小时下班，大多数员工都能在规定时间把工作做完，同时还可以多享受几个小时休息时间。”