公司不给新员工发放年终奖合法吗？ 专家为你支招

朋友节前离职拿到了年终奖 我为啥没有？

新员工有没有年终奖？休产假能拿到全额年终奖吗？人力资源专家为你支招

对很多工薪族来说，年终奖是岁末年初的一大盼头，同时也是他们离职跳槽的一大钳制。提前离职是否有年终奖？李女士的遭遇和朋友截然不同。

朋友离职拿到了年终奖

李女士目前在渝北一家交通设施公司做工程造价工作。前几日，李女士和朋友聊天时了解到，朋友上个月从之前上班的地方离职了，公司还提前给她补发了年终奖。

这一下，李女士心里打鼓了。李女士是2017年12月份跳槽到现在这家公司的，在之前那家公司，她工作了近一年，临走前，李女士压根没有去打听，她这种情况是否能领到年终奖。

和李女士一样，她的朋友离职前也是在民企做工程预算员，李女士觉得她们两个人的情况是有可比性的。

李女士把自己的情况告诉了朋友，两人觉得之前的公司应该支付李女士1月至11月的年终奖，李女士下定决心想要回这笔钱。

公司回复：没有任何可能

“毕竟人已经离职两个月，该怎么要这笔钱呢？是直接上门要这笔钱，还是直接去劳动仲裁呢？如果仲裁会不会对现在的工作造成影响？”这段时间，李女士说每天都在想这个事情。

纠结了好几天，李女士把自己的顾虑告诉了朋友。朋友决定陪李女士一起上门去问个清楚，如果没有达到预期效果，再考虑去仲裁也不迟。

两天后，李女士在朋友的陪同下，鼓起勇气走进了离职前公司的大门，找到公司人力主管，表达了要公司补发去年1-11月份年终奖的想法。

主管听完后，告诉李女士，这件事情没有任何可能。他称，只有在册的员工才能享受公司年终奖，提前离职的员工肯定是无法获得年终奖的。

这个答复把李女士难住了，当初的劳动合同找不到了，她也不知道合同上有没有关于年终奖的明确规定。李女士想知道，如果通过正常途径拿不到这笔钱，去劳动仲裁有没有胜算？