工匠精神写入国家职业技能标准 落实考培、鉴培分离

工匠精神写入国家职业技能标准

本报讯 (记者 李丹青)记者从人社部获悉，《国家职业技能标准编制技术规程(2018年版)》(以下简称2018年版《规程》)日前正式印发，并向社会公布。2018年版《规程》强调工匠精神和敬业精神，将工匠精神和敬业精神内涵融入国家职业技能标准中，作为职业道德要求的重要内容。

据介绍，国家职业技能标准是在职业分类的基础上，根据职业活动内容，对从业人员的理论知识和技能要求提出的综合性水平规定，是开展职业教育培训和人才技能鉴定评价的基本依据。

与2012年版《规程》相比，2018年版《规程》重点作了以下修改：落实“考培分离”“鉴培分离”。在职业技能鉴定申报条件中，对申请参加职业技能鉴定人员必须具备培训经历的条件予以删除，以斩断利益链条，避免强制培训之嫌。支持技能人才成长。将职业技能鉴定申报条件中“连续从事本职业工作年限”要求修改为“累计从事本职业或相关职业工作年限”，打破(职业)资历、工作年限等制约，促进人才特别是技能人才合理流动、有效配置，畅通劳动者职业生涯通道。突出安全生产。在职业标准中标注涉及安全生产或操作的关键技能要求，关键技能考核不合格的，则技能考核成绩为不合格。

同时，2018年版《规程》还增加了示例、编排格式、出版格式要求等内容，细化了标准编制程序，对部分文字、术语等也进行了优化和调整。

据介绍，2012年版《规程》对于规范国家职业技能标准编制工作，开展职业技能培训、人才技能鉴定评价，加强技能人才队伍建设，发挥了重要促进作用。

近年来，随着职业资格改革的深入推进，特别是国家职业资格目录的公布实施，2012年版《规程》已不能适应形势发展需要。

人社部有关负责人表示，2018年版《规程》的颁布，对于建立以职业活动为导向、以职业能力为核心的国家职业技能标准体系，弘扬工匠精神，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，满足职业教育培训、人才技能鉴定评价和人力资源管理需要，促进人力资源市场发展和从业人员素质提高等，都将会发挥积极重要作用。