动态跟踪管理 激发队伍活力 ——建阳法院探索建立“一人三档”培养模式

东南网南平7月20日讯（本网通讯员 李芳杰 许锦艺）全省法院“先进工作者”、“优秀共产党员”、“党建先进个人”……近年来，南平市建阳区法院的一批青年干警逐渐脱颖而出，获得了各类全省法院“先进”荣誉称号。而这得益于该院针对青年干警探索建立的“一人三档”的培养模式。南平市建阳区法院把加强队伍建设作为强基固本的核心工作，探索青年干警动态跟踪管理，激发队伍活力，努力打造忠诚、为民、公正、廉洁的干警队伍。三年来，该院39名青年干警共获区一级以上表彰32人次，其中获得全省法院系统先进工作者、优秀共产党员等荣誉6人次。

建“思想档案”，掌信念之舵

思想政治建设是青年干警培养的根基，建阳法院为每位青年干警创建“思想档案”，掌好理想信念之舵。思想档案里面分别记录了干警参加党课、民主生活会以及开展“三严三实”、“两学一做”专题学习教育活动、志愿者活动的情况。为强化思想建设，践行社会主义核心价值观，让青年干警做到“知行合一”，该院每月组织青年干警参加普法宣传、扶贫助困、爱心捐赠、无偿献血、文明劝导、环保护绿等活动，增强干警的宗旨意识和服务意识，促使干警将司法为民落实到行动中。

建“能力档案”，扬素质之帆

“从审判绩效跟踪表上看这个月办案数量最多的民一庭的钟法官，一个月都结了121件案件，大家可以向她取取经。”审管办的张主任说道。

审判绩效跟踪表是该院为青年干警创建“能力档案”，由审判管理部门针对青年干警的办案数量、质量情况，案件评查检查情况，办案过程中投诉控告情况等内容，一人制定一张业务质效跟踪表，并每个季度召开一次案件质量讲评会，把案件评查情况在全院进行通报。实现青年干警业务水平量化和可视化，鞭策青年干警提升创先争优意识。在“一人一表”的同时，实行多岗交流，坚持“整体稳定、个别轮换、有序进行”的原则，推行“一专多能”的人才培养模式，针对不同干警自身特点，调整不同岗位，以岗练人，多岗锻炼，提高干警化解矛盾能力和综合素质。

建“廉洁档案”，树清正之风

干警小李因为前段时间出差，廉政专题学习没有完成，纪检监察部门就对其下发了补课通知书，督促其学习。这份补课通知书将会保存在他的廉洁档案里面。廉洁档案分为廉政专题教育，警示教育和违法乱纪情况三个部分，这份档案是干警们的司法廉洁“明细账”。纪检监察部门详细记录青年干警在执行党风廉政建设各项规定制度、警风警纪、遵守办案纪律规定、违法乱纪情况等情况。对涉及违法违纪的青年干警，一票否决，一律取消参与评选评优、任职晋升和选拔任用等资格。倒逼青年干警把做人做事的底线划出来，铸廉洁队伍，树清正之风。