浦城县积极创新机制推进河长制工作

今年以来，浦城县牢固树立“绿水青山就是金山银山”理念，严格落实责任，加快创新机制，集聚全社会力量，持续推进河长制工作，努力实现生态环境“高颜值”、经济发展“高素质”。一是加强领导力量。在县委书记、县长共同担任县级河长（双河长）制度的基础上，又以县委、县政府名义下发了《关于县四套班子领导担任流域河长的通知》（浦委〔2018〕30号），将南浦溪23条干支流划分为29段（条），由县四套班子29名领导认领一段河流，担任该段河流的县级流域河长，并由一个县直单位作为联系部门对接负责，进一步完善了河长组织体系，构建了强有力的工作领导力量。从5月开始，29名县级流域河长已全面履职，切实做到守河有责、守河尽责，二是强化企业责任。进一步增强沿河企业的自律意识、社会责任意识，建立县级企业河长制度，由县政府授予浦城正大生化有限公司、旧馆水电站等6家沿河企业为县级企业河长，并设立企业河长公示牌，协助管理所辖河道保洁、无电鱼毒鱼、无弃渣弃土、无非法采砂洗砂、无水葫芦等漂浮物, 电站严格执行最小生态下泄流量规定，从源头上保护和管理好河流。三是凝聚社会合力。组织开展河长制“一季一主题”活动，每个季度依次围绕“保洁护河”“民间护河”“依法护河”“智慧护河”等主题，调动各级河长、企业河长、百姓河长、社会监督员、妇女组织等力量，持续开展“巾帼护河.共建生态家园”、清理“地笼网”保护渔业资源、入河排污口调查整治等行动，通过结对共建、先进带后进等形式，全面落实了河流保护管理责任，营造了良好的社会氛围，提升了河流保护管理水平。四是严格督促考核。为压实传导责任，强化村河段长（村主干）履职尽责，由县委办下发了《关于实行村主干工作“一月一考评”奖励办法实施细则（试行）的通知》，将河流保护管理纳入村主干工作职责，考评按月进行并兑现，分值占10%，切实做好河流管理保护“最后一公里”工作。同时，实施“一周一抽查”制度，每周对各级河长、河长办及河道专管员工作情况进行抽查，对发现的问题以“一事一单”督办形式下发，责成按时限要求整改到位，并将抽查结果纳入年终工作考评，有力的推进了全县河长制工作的落实。