建瓯市纪委监委开展作风建设锻造过硬队伍

东南网讯 选送干部到中纪委北戴河培训中心学习，层层开展廉政家访行动，开展作风建设大提升活动……今年来，建瓯市纪委监委通过各种方式加强干部队伍建设，做到常抓不懈，打造一支忠诚干净担当的纪检监察铁军。

以考促学强素质

“省纪检监察干部‘六带头、六严禁’的具体内容是什么？”建瓯市召开2019年纪检监察工作会议后，集中开展应知应会知识测试，全体参会人员正在奋笔疾书。

建瓯市纪委监委实行“一法一规一考”“逢会必考”“逢训必考”和不定期测试。今年来，已组织开展全市纪检监察干部集中闭卷测试3次。

据悉，该市纪委监委以“走出去办班、请进来授课”为思路，积极争取到中央、省、市纪委的培训名额，并邀请上级领导、专家进来授课，加大全员培训力度。截至目前，已组织13批407人次参加各级培训。

“作为去年刚进入纪检队伍的‘新兵’，市纪委监委常态化的知识测试，促使我们基层纪检监察干部迅速掌握履职中应知应会的专业知识，工作开展起来更有底气。”龙村乡纪委书记朱钊玲说道。

作风建设大提升

“保持清正廉洁，模范遵守‘六带头、六严禁’，树立忠诚干净担当的良好形象……”市纪委监委干部小张面对全体党员郑重承诺。这是建瓯市纪委监委结合“作风建设提升年”活动，在支部学习会上开展“党员亮承诺”活动的一幕。

据了解，“作风建设提升年”活动从2019年2月开始至12月结束。市纪委监委主要围绕政治建设、本领提升、责任落实、形象塑造四个方面开展活动，并配套制定机关“室主任讲坛”制度、“一法一规一考”制度、“一岗双责”制度等七项制度。

建瓯市纪委监委依托“室主任讲坛”，安排各部室负责人在每月第一周轮流授课，并由1名委班子成员现场点评。此外，建瓯市还以本系统各部门为单位，结合工作实际一周组织一次业务学习研讨，各部室已集中开展业务研讨9周次。

同时，为强化作风建设年的结果运用，该市还将活动落实情况及每次检查结果记录个人实绩档案，形成负面清单，做到可量化、可考评、可追责，作为评先评优、干部选任和绩效考评挂钩。

严管厚爱常态化

今年来，建瓯市将全市所有纪检监察干部纳入廉政档案建立范围，为全市116名纪检监察干部建立了廉政档案，由专人管理并实行动态更新。

3月11日起，建瓯市纪委监委由干监室牵头对委机关部室、各乡镇（街道）纪委（纪工委）和派驻纪检组进行“不打招呼”式督查。截至目前，干监室共督查了26个单位，并要求相关单位对发现的问题及时整改。

建瓯市还邀请10名特约监察员强化外部监督。重点关注“作风建设提升年”活动的开展情况，发挥好特约监察员作用，帮助纪检监察机关更精准行使监察权。

此外，建瓯市纪委监委把“廉政家访”对象扩大到全市纪检监察干部队伍，层层开展“廉政家访”活动，做到全覆盖，构建家庭反腐防线，有效预防八小时以外廉政风险。

“全市纪检监察干部要深入学习领会‘作风建设提升年’活动精神，坚持学思践悟、落实严实深细，进一步转变作风，提振精气神，展现纪检监察干部良好形象，为推动全面从严治党向纵深发展、向基层延伸提供坚强组织保证。”建瓯市委常委、市纪委书记、市监委主任杨銮表示。（魏剑生 黄健 张玉莲）