工行南平分行丰富维度推进清廉文化建设

东南网讯 工行南平分行结合自身经营特点，着力厚植廉政文化土壤，丰富维度，深化廉政文化建设，营造自觉的不敢腐、不能腐、不想腐的风清气正的经营发展生态环境。

齐抓共管，强化担当压实责任。落实“三会一课”制度，党员领导干部每年至少开展2次党课，其中必须包含反腐倡廉内容。

以案为鉴，驰而不息正风肃纪。开展“以案说纪 以案说规”、“四风”问题专项整治等教育，特别是以案为鉴，增强自律意识。班子及成员围绕重点业务领域风险把控、制度建设、选人用人、监督管理、个人与组织、上级与下级、银企等方面，深挖细查，查摆问题，增强廉洁合规、职业操守意识。此外，自2016年开始，每年一主题，先后以固本强化、压实责任、制度治理等为内容开展内控合规“制度年”活动，营造良好的廉政文化氛围。

多措并举，加强信贷文化建设。在信贷领域，持续推进信贷文化建设，制定绩效合约书，将合规廉洁作为考核内容。在监督检查领域，认真落实监管要求，开展整治金融市场乱象、消费者权益保护、员工行为大排查等，把接受监管监督检查过程同时作为加强员工廉洁合规的学习教育过程，提升员工制度意识、风险防控水平。

宣传培训，分层开展清廉教育。一是加强一般员工合规廉洁教育，运用集中培训与自学、网络学习与实地培训、“请进来”与“走出去”相结合等方式开展学习。在工总行开展的“廉洁文化海报”征集评选活动中，推送的以“朱子家训”为主题的廉洁海报获一等奖，由省分行制作成书签，向全省系统推送。二是抓住少数关键。开展管理人员集体廉洁谈话，促进管理人员坚守初心，自觉接受组织和群众监督，落实民主集中制。三是强化重点关注对象、违规人员、处分人员的合规廉洁教育。对因违反行规行纪人员，实施重点关注管理帮扶，定期帮扶谈话，加强合规廉洁教育。对被处以行政处分、党纪处分人员，开展回访教育，帮助受处分人员正确认识错误和改正错误，放下包袱，努力工作。

把握关键，营造风清气正氛围。一是抓重点人员，对新员工、新任管理人员开展入职“第一课”和“逢提必谈”，开展廉洁合规谈话等职业道德教育，引导员工过好廉洁关，走好职业路，永葆忠诚干净担当本色。二是抓重点时点，抓好节日廉洁自律，做好节前廉洁自律风险提示，压实廉洁责任，划出“红线”“高压线”，严明纪律，强化监督，形成问责威慑，过好廉节关。

南平分行将根据南平银保监分局“清廉、诚信、合规、惠民”清廉金融文化指引，加强朱子家风等孝廉文化的宣传深化，与员工读书会、金融文艺宣教、内控文化讲坛等活动更紧密结合，丰富文化宣教形式，加强与公检法、司法、纪委监委等单位的清廉文化共建等，创新奖惩机制，做清廉文化建设的践行者和推动者，为南平清廉文化建设贡献工行力量。（叶蓉）