南平市以高素质干部人才队伍保障绿色高质量发展

在疫情防控中筑起“红色堡垒”、出台高层次人才认定和支持办法、公务员培训规模和实效进一步提升、下沉一线开展干部工作专项调研、建立公务员择优晋升机制、招录公务员人数全省第一、实现全市建制村党群工作者全覆盖……一个个热词串起对过去一年的满满回忆，勾勒出一幅南平市组织系统勇于担当、创新落实、奋发进取的生动画卷。

去年以来，全市组织系统深学笃用习近平新时代中国特色社会主义思想，在胸怀大局中围绕中心、服务大局，着力打造一支适应新南平发展需要的干部人才队伍。日前，在全省公务员工作推进会上，南平市围绕《聚焦绿色高质量发展目标推进公务员培训工作提质增效》作交流发言，通过加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，增强公务员队伍培训实效的有关做法获省委组织部肯定。

学思践悟培根铸魂，干部培训走深走心走实

南平市组织部门坚持政治标准，通过抓培训、树导向、严管理，推动全市上下作风严起来、能力强起来、高效干起来。广大干部在打赢三大攻坚战、行政中心搬迁、人居环境整治、推动绿色发展等重点任务中，展现出良好的精神面貌，得到社会各界和广大群众的点赞好评，到南平的各级领导和外地客商都说，对南平印象最深的一是绿色生态，二是干部精气神。

以理论滋养初心，用思想引领使命。南平市组织部门坚持把学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届四中、五中全会精神作为培训必修课，引导全市党员干部深刻学习领会习近平总书记对福建、对南平工作的重要指示精神，以习近平新时代中国特色社会主义思想定向领航、用新发展理念寻策问道的认识更深刻、态度更鲜明、行动更坚定。

整合特色资源，建好建强培训阵地，是抓实公务员教育培训、提升能力素质的重要抓手。市委组织部立足闽北红色文化等特色资源，大力弘扬廖俊波精神，依托市委党校设立科技特派员学院、廖俊波先进事迹教学服务中心，并打造红色文化、生态文明、乡村振兴以及传统文化等现场教学点23个，累计承接全国“人民满意公务员”和抗击新冠肺炎疫情先进公务员代表休假等团队学习培训1300多批次。以迎接建党100周年、开展党史学习教育为契机，南平市新建廖俊波先进事迹展示馆、中共闽北党史展示馆、科技特派员机制展示馆。投资7亿元建设的南平市委党校新校区，占地230亩，可同时容纳1500名学员培训。

加强专业化教育培训，打造一线“淬火”培养链，让干部“经风雨、长才干”。按照省委“再学习、再调研、再落实”活动要求，南平市持续开展“领导干部攻坚能力提升工程”、“干部业务素质提升工程”，结合“业务大学习、能力大提升”活动，搭建“闽北课堂”培训平台，形成“专家学者讲学＋领导干部领学＋党员干部跟学”的模式，邀请国内著名学者和省市部门主要领导授课，累计举办各类讲座58期，吸引1．5万人次参与；与清华、北大、人大、浙大等知名院校和贵州六盘水、浙江安吉等地对接，“走出去”举办绿色金融、城乡规划建设、乡村振兴等专题培训班32期，培训市县公务员2100多人次，帮助领导干部丰富专业知识、提升专业能力、锤炼专业作风、培育专业精神；先后选派2批10名干部到上海临港集团挂职、10名干部到厦门对口单位挂职；创新实施“四联四促”机制，推动全市2．77万名机关党员干部与1635个村、275个社区结对共建，360名机关干部网格化驻点服务905家企业，推动干部在基层一线“墩苗”成长。

守望相助心相亲，山海协作结硕果。南平市创新教学模式，与漳州市协作承办区域协调发展培训班，串联南平廖俊波精神展示馆、漳州谷文昌纪念馆等14个现场教学点作为山海联训精品线路，借助田间地头、项目一线的培训推动两地20个乡镇签约项目14个，其中武夷山市星村镇与云霄县云陵镇开展茶叶销售合作，当年两地茶叶销售量提高10％。疫情期间，顺昌县仁寿镇借助漳州市柑桔协会外销渠道和芦柑精选分装技术，实现了当地装柜发货到东南亚国家零的突破。“这次以训为媒，实现了山海协作，打通了农产品场地直供的外贸渠道，共发了81个货柜的高品质芦柑到国外，更重要的是我们镇上的合作社学习了一整套发货流程，节约了成本，增加了果农的收入。这样的培训我们基层很需要。”仁寿镇镇长肖荣斌说。松溪、政和等地与浙江庆元、云和联办培训班3期，推动闽浙边界13个乡镇成立“乡村振兴闽浙边界联盟”，形成以竹、木、茶叶等产业为主的“工贸走廊”，入驻企业167家。