招聘活动进社区 延平区首次举办人才夜市

东南网讯 华灯初上，延平区新城中心营销总部小广场却是人头攒动，热闹不凡，一场别具一格的夜场招聘会正在新城中心的世华社区举办，人们有条不紊地往来于各家企业设定的招聘点前，或是领取传单材料，或是咨询岗位信息，气氛一度火热。

“这次夜场招聘活动的方案在很早前就已经定下了，但因为疫情原因迟迟没有落实，为了确保招聘会的平安顺利举办，直到区内疫情防控形势真正稳定之后，我们才确定下了活动时间。”延平区人社局劳动就业服务中心副主任张德丰告诉笔者，今年以来，延平经济发展势头良好，辖区企业普遍出现用工需求增长的情况，为了进一步做好“六稳”工作，落实“六保”任务，延平区人社部门全面贯彻落实就业优先战略，这次在延平区举办的首次人才夜市，就是为了落实就业优先战略所作出的一项积极尝试。

据悉，此次夜场招聘活动自18：30开始，共持续2个多小时，有南平元力、南平铝业等19家企业参与，提供800多个现场招聘岗位，吸引了600多人进场应聘，在现场发放宣传材料840份，达成初步就业意向113人，招聘成效显著。

“在疫情常态化的背景下，采用化整为零的方式组织小规模的线下招聘活动进社区，既可以有效满足企业阶段性的用人需求，也可以为不同层次的求职者提供更多元的就业选择。”张德丰告诉笔者，企业的用工具有动态性，因此需要创新性地以一种更加灵活的方式，为企业和求职者搭建一个可以供需见面双向选择的服务平台，保障企业的用工需求及求职者的就业需求。

为适应当前形势要求，招聘活动的组织方式亦需要结合乡镇街道（社区）的实际情况应时而变，而对于具体应该如何操作，延平区人社部门也是经过了一番艰辛摸索。“我们之前曾在创世纪马坑社区举办过一场类似的小型线下招聘活动，但因为是在周末白天，人流量不大，所以效果并不理想。”任张德丰介绍说，这次特地将招聘活动的时间定在了周五傍晚，并于正式活动2天前就开始在公众号、微信群、社区物业群上发布信息进行预热，配合线下粘贴传单等活动，以尽可能地扩大宣传覆盖面，有意愿者可以通过线上电话联系与线下面试两种方式进行求职，活动现场备齐了饮用水、桌椅、灯具等配套设施，并有志愿者为入场人员进行体温测量，递送贴心服务，从方方面面为群众提供切实便利，才换来了延平区首次夜场招聘活动的成功举办。

“这次进社区举办人才夜市是延平人社部门积极践行‘我为群众办实事’实践活动的一次生动实践，接下来，我们还将策划更多的‘招聘活动进社区’活动，将服务触角延伸到社区末梢。”今年以来，延平区人社局通过一系列举措凝聚人才强磁场，已累计举办线上线下各类招聘活动27余场，服务企业777家次，提供岗位数2.51万个，并开展各类补贴性职业技能培训 5544人次。张德丰表示，区人社部门将借鉴首次夜场招聘活动成功举办的经验，继续推进“招聘活动进社区”，以夜市“烟火气”为就业服务“聚人气”，让政策宣传“接地气”，多渠道地开展常态化“线上＋线下”招聘活动，以更好地助力稳就业保民生。