近年，乡镇各项中心工作日益繁重，多数干部要在兼岗、混岗频繁的情况下，既要完成本职业务工作，还要处理联系挂钩村的各项事务，已逐渐出现疲于应付的现象。为进一步加强干部管理，激发干部干事创业精气神，新罗白沙镇探索试行镇机关股室岗位大科室制和干部双向选择竞争上岗制。

针对镇机关岗位兼岗、混岗频繁的问题，实行机关股室岗位大科室制，按科室岗位性质、工作量大小进行重新归口分类，并按既定的岗位职数配齐大科室干部，消除干部兼岗、混岗频繁的现象，让干部“轻装上阵”。针对乡镇中心工作繁重干部不愿下村的问题，实行干部双向选择竞争上岗制，根据当前中心工作难易程度、工作量大小，将31个行政村重新分为7个工作片并确定下村干部职数，在工作片干部配备上实行干部双向选择竞争上岗制，即：下片领导选择意向干部，同时下村干部选择意向领导，若下片领导和下村干部互相选择则完成双向选择优先列入同一工作片，其余未完成双向选择的下村干部由班子会统一研究择优分配，直至各工作片职数配满为止，若仍有下村干部未被选择，则列为待岗干部，待岗干部的年终绩效与下村干部差距巨大；在日常工作中对下村干部进行动态管理，若下村干部表现差的则调整为待岗干部，同时从待岗干部中择优选取干部补充进下村工作片，形成双向选择、竞争上岗、能上能下的干部管理局面。（通讯员 徐思明 林海龙）