今年泉州将以落实改进人才服务若干措施为突破口，持续营造“近悦远来”人才生态。

泉州网4月22日讯 （记者吴宗宝）“营造创新创业创造良好环境，心无旁骛做强实体经济”，人才支撑是关键。近年来，市委、市政府高度重视人才工作，把“促进人才与发展相匹配”作为高质量发展落实赶超的重点专项之一，牢固确立人才引领发展战略地位，纵深推进人才“港湾计划”，造优人才发展环境，有效聚集各方面优秀人才，人才发展指数在全省设区市中位列第一档次。

吸引人才，政策是关键。如何为人才提供更加精准的政策“红包”？我市坚持高层次人才、基础性人才并重，从安、居、乐、业切入，从关键小事抓起。针对高层次人才需求，我市配套出台包括资金、住房、子女教育、医疗保健、公共出行等20项工作生活待遇，其中，对我市引进的高层次人才，按人才的不同层次，最高可享受市本级200万元补助、80万元购房补贴；引进的高层次人才团队，最高可享受300万元经费支持。针对基础性人才，我市出台鼓励产业急需高校毕业生来泉就业创业意见，推出安居补助、租房服务、购房倾斜、创业贷款、放宽落户限制等11项优待。此外，我市还对县域特色产业人才、海外人才、台湾人才、青年创业人才予以相应政策支持。

人才选择到一座城市，并最终留下来，考量的是全要素的平台支撑。为更好地吸引、服务、留住人才，我市积极打造人才公共服务、人才培训、产学研融合、投融资、科技成果交易、人才中介服务等六大平台。其中，我市大力倡导“企业+科研平台+人才”，扶持引进“大院大所”，支持中科院泉州装备制造研究所等13家科研“龙头”跨界抱团成立人才创新共享联盟，支持企业建设技术中心、研究中心、实验室，以及院士、专家、博士后工作站等人才平台，鼓励企业在海外建立研究机构，就地吸引使用人才。目前，全市已有省级以上人才平台300多个。

深化人才发展体制机制改革，是优化人才生态的治标之举。我市坚持“松绑”“放权”，不断改进人才评价方式。特别是探索企业自主评价人才，首批确定安踏、恒安、九牧等31家纳税额超千万元的规上企业开展试点，让更多有“实绩、有贡献”的产业人才脱颖而出，享受人才待遇。下阶段，我市还将筛选200家高成长型的中小科技创新企业，定向跟踪支持，力争培育出一批科创板挂牌企业。

此外，今年我市将以落实改进人才服务若干措施为突破口，通过拓展“一站式”办结，统筹公共服务资源保障，激发市场活力，改善人才社群环境等，持续营造“近悦远来”人才生态。