东南网5月11日讯（福建日报记者 段金柱 卞军凯)

“我们绝大部分已经回到原岗位复工了。”8日下午，福清市融侨大酒店销售部经理、“共享员工”领队杨晓东告诉记者。

共享员工，是福州市人社部门为破解疫情期间“服务业停摆的员工闲置、制造业复工员工短缺”问题推出的创新举措。在人社部门的牵线搭桥下，融侨大酒店的102名员工通过到捷联电子生产车间“支援”，实现了疫情期间岗位稳定、收入不降。

“受疫情影响，当时酒店只有保安、水电维护、绿化维护等二线员工因为疫情防控需要正常上班，客房服务、餐厅服务等一线员工大量闲在家。”杨晓东回忆说。

“以前春节期间，是酒店里最忙碌的时候。这次完全闲下来，我很心慌，不知道疫情会持续多久，一直担心没班上、没收入。”酒店员工陈小娟说。

与此形成对比的是，元宵节后，当地龙头企业捷联电子在复工复产过程中，由于外地员工受阻于交通情况无法按时到达，导致生产车间不能全面运行，影响了复工效率。

一边人等活，一边活等人，经过人社部门牵线，“共享员工”计划迅速实施——2月20日起，融侨大酒店102名员工到捷联电子生产车间上班。经过岗前培训，102名“共享员工”很快成为流水线上的操作员。

“这批‘共享员工’每天正常上班，工资收入与在酒店时完全一样。”杨晓东介绍说。

“从来没有到工厂上过班，经过了一个由陌生到熟悉的过程，很忙碌，但工作稳定、收入稳定，心里有底。”酒店员工薛明琴说。

由春至夏，疫情防控形势渐趋稳定，捷联电子的员工陆续返岗，融侨大酒店也迎来业务恢复的好势头，酒店派出的“共享员工”重回岗位。“目前，酒店餐饮业务已经完全恢复，其他业务板块开始复苏。”杨晓东说。

疫情防控期间，福州市人社部门通过劳务输转方式，从受疫情影响减少用工的企业调剂了7500名富余员工，到有用工需求的企业、行业使用，实现盘活存量、资源共享。此外，按照用工调剂补贴政策，共享员工在新的工作岗位连续工作一个月以上，按每人500元标准给予原单位补贴，鼓励用工单位之间“互通有无”，让员工们稳岗、稳薪。