公务员岗位真的是生二胎的定心丸？

近日，85后的毛女士为生二胎辞职考公务员的新闻引发热议。毛女士的女儿刚读小班，要二宝是大家庭共同的决定，可毛女士的工作却是个“拦路虎”。她是这样想的：公务员稳定，上下班时间固定，加班、出差也少。这样，下班和周末能有更多时间带孩子。而且养老金各方面福利也不错。（11月30日《燕赵都市报》）

“生二胎”与“考公务员”本是八竿子打不着的事，但就毛女士的个人情况来看，这就是息息相关的事。因原工作时间上的不充裕、不规律等原因，工作成了她生二胎的“拦路虎”。而公务员的稳定性、规律性与良好的福利待遇，成了毛女生生二胎的“定心丸”。依照毛女士考公务员的动机来推论，无意识中则向公众透露这样一种信息：公务员工作很清闲，有足够的时间生孩子、带孩子。那么事实上是否真的如此呢？

其实不然，在现今社会改革的进程中，政府由管理型政府向服务型政府转变，各种新兴事物与各类新型服务性工作的新生出炉，对公务员而言，无论在思想上还是工作方式方法上都有着不小的挑战，“五加二、白加黑”的工作模式在某种程度上成了公务员的标配，若是奔着清闲挤进公务员队伍，很可能让其大失所望。

但公务员队伍中清闲者确实大有人在，办公室法则中的“三人耍成猪，两人累成狗”的现状频频上演，所以为生二胎而辞职考公务员的做法却也符合正常的逻辑思维。毛女士的想法应该能代表大部分人对公务员的设想与期望，从她个人的举动与言语中我们能读出一些深意，一方面说明企业在执行保障职工福利政策方面大打折扣，特别是女性职工生育福利难得到保障；另一方面也暴露出公务员体制内的忙先不均、分工不合理、考核流于形式等问题。

为生二胎而辞职考公务员在部分看来是正常且符合逻辑的举动，但在其背后就暴露出了一些非正常的社会问题。公务员若真成了生二胎的定心丸，那么这既是企业的悲哀，也是公务员体制的悲哀。