莆田荔城：基层队伍夯实了 干事创业动力足

东南网10月12日讯（福建日报全媒体记者 林剑波 通讯员 朱崇飞）去年5月，乡镇党委集中换届后，荔城区通过“五大工程”，打造政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的好班子——

日前，在“荔城讲坛”区委中心组扩大学习会上，荔城区委主要领导带头上党课，由党校专家教授作专题学习辅导讲座。“像这样的活动，每月举办一次，全区科级以上干部都要参加。”荔城区委组织部副部长许建宇说，这是“五大工程”中的“铸灵魂”，另外还有“筑防线”“提素质”“强保障”“暖人心”等工程。

去年，荔城区镇街领导班子集中换届，重新调整了基层干部队伍，全区有22名事业（参公）干部进入镇街领导班子中，11名镇街工作服务队和挂职干部，以及18名镇街基层一线干部和34名项目一线干部得到提拔和重用。

换届后，荔城区乡镇干部队伍平均年龄约44岁，更换率近一半，其中一部分是基层内部岗位调整，换了新的工作内容，另一部分是完全没有乡镇工作经验的“新人”，这部分人占到目前乡镇“两委”总职数的1/5。

“上面牵根线，下面一根针”。处在落实各级政策的“最后一公里”上，乡镇干部队伍的整体素质至关重要，新班子融入角色的快慢、好坏，直接影响到各项工作的进展成效。为了解乡镇新班子的思想动态，荔城区采取走下去谈和约上来谈相结合、集中谈和个别谈相结合等形式，充分听取意见。

根据换届后的新情况，荔城区举办了新提任科级干部党风廉政教育专题培训班，集中学习党校理论，外出廉政基地接受警示教育，对镇街提拔重用以及换届调任人员进行专门培训，筑好思想防线，防“腐”于未然。

乡镇工作繁琐复杂，涉及招商政策、项目建设、征迁安置等诸多方面，但新进年轻干部的经验不足，怎么办？荔城区多措并举强化干部素质，补齐能力短板。方式有异地培训、集中轮训等，成效明显，例如，曾安排50多名科级干部，到复旦大学听取专题讲座、互动交流和实地观摩，有针对性“加油充电”，提高干部创新能力、履职能力和应急处置能力。

刘青彬从荔城区统战部调到北高镇担任组织委员，是个年轻干部。“以前在区直机关，主要是协调部门间的工作，接触的大都是同事，到了基层，要整天跟群众打交道，面对的事情随机性强，不好预判，需要具备各项应对能力。”刘青彬说，通过专题培训班的学习，他对基层工作有了比较全面的认知，能够在工作中找准方式方法，讲感情、走关系、拉家常，与群众打成一片。

“既要在精神和工作上给基层干部压担子，也要在物质和生活上给予他们关爱和温暖，激发干事创业的热情。”许建宇说。